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概要：人才类型：普通求职应聘职位：人事经理：，招聘经理/主管：工作年限：18 职称：中级求职类型：全职可到职日期：一个月月薪要求：12000--20000 希望工作地区：中山,珠海,工作经历某外资公司起止年月：2006-08 ～至今公司性质：所属行业：担任职位：行政人事经理工作描述：工作职责：1）负责公司行政及人力资源系统管理及各部门工作监控；2）健全公司管理制度的落实，制订公司的方针目标管理；3）向总经理提交合理化建议和措施，改善公司经营管理；4）建立公司的用人机制，协调公司与政府部门之间的关系；5）制定公司的培训计划，有效展开绩效考核的实施。6）完善公司企业文化的建立。7)负责后勤（包括清洁、保安、宿舍、饭堂、车辆）等管理工作的监控和落实；工作业绩:1、通过强化员工的培训及对企业文化的引导和培养，建立了公司良好的文化氛围。2、成功建立了公司合理的用人机制和培训机制。3、凭多年的行政人事工作经验，在进一步优化各部门的管理程序。离职原因：在职广东省大型企业中山市明仕大欣丰电子厂起止年月：2000-11 ～ 2006-08公司性质：外商独资所属行业：通信/电信/

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人才类型：	普通求职
应聘职位：	人事经理：，招聘经理/主管：
工作年限：	18	职　　称：	中级
求职类型：	全职	可到职日期：	一个月
月薪要求：	12000--20000	希望工作地区：	中山,珠海,

工作经历

某外资公司　　起止年月：2006-08 ～至今
公司性质：	所属行业：
担任职位：	行政人事经理
工作描述：	工作职责： 1）负责公司行政及人力资源系统管理及各部门工作监控； 2）健全公司管理制度的落实，制订公司的方针目标管理； 3）向总经理提交合理化建议和措施，改善公司经营管理； 4）建立公司的用人机制，协调公司与政府部门之间的关系； 5）制定公司的培训计划，有效展开绩效考核的实施。 6）完善公司企业文化的建立。 7)负责后勤（包括清洁、保安、宿舍、饭堂、车辆）等管理工作的监控和落实；工作业绩: 1、通过强化员工的培训及对企业文化的引导和培养，建立了公司良好的文化氛围。 2、成功建立了公司合理的用人机制和培训机制。 3、凭多年的行政人事工作经验，在进一步优化各部门的管理程序。
离职原因：	在职

广东省大型企业中山市明仕大欣丰电子厂　　起止年月：2000-11 ～ 2006-08
公司性质：	外商独资　　所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位：	人力资源部经理
工作描述：	工作职责: 1）负责公司行政人事系统管理及各部门工作监控； 2）根据公司年度经营计划，制订本部门相关工作计划； 3）向总经理提交合理化建议和措施，改善公司经营管理； 4）建立健全公司内部沟通机制，协调公司与政府部门之间的关系； 5）后勤（包括清洁、保安、宿舍、饭堂、车辆）等管理工作的监控和落实； 6）负责公司6S现场管理、欧美客户要求的人权查厂行为守则（COC）工作； 7）并落实和执行各项规章制度，完成总经理交办的其他工作工作业绩: 1.完善及优化了行政人事部部门的程序，使公司进入系统化、程序化、制度化的管理模式，每年为公司节约1百多万的行政后勤成本费用。 2.根据公司的经营和战略目标，及时的保证了公司的人力资源的长、中、远的计划，完善公司的激励和考核制度，完善公司的培训机制，使公司进入良性循环。 3.建立强而有效的沟通机制，部门之前有良好的协调。
离职原因：	搬厂

广东省中山市美力时塑料制品厂　　起止年月：1992-04 ～ 2000-10
公司性质：	外商独资　　所属行业：贸易/消费/制造/营运
担任职位：	行政人事主管
工作描述：	工作职责: 从事行政人事、报关、后勤、采购、保安、清洁、宿舍、基建等工作的的跟进和管理。工作业绩: 1、从基层开始学习，熟悉公司各部门的运作，逐渐参与公司的决策与管理。 2、完善公司的管理制度。
离职原因：	上市公司被收购

志愿者经历

教育背景

毕业院校：	广西某大学
最高学历：	大专　　获得学位:	毕业日期：	1991-07
专业一：	中文--文秘	专业二：

起始年月	终止年月	学校（机构）	所学专业	获得证书	证书编号
2004-08	2004-08	南晟德顾问公司	ISO	内审员证	-
2007-06	2007-06	俊科企业管理(中山市社会保障局)	企业用工管理的法律风险预防与控制	培训合格证书	-
2007-07	2007-07	广东省广东省劳动保障法制	劳动保障法制	培训证书	-

语言能力

外语：	英语　良好	粤语水平：	精通
其它外语能力：		国语水平：	精通

工作能力及其他专长

1、10年以上的行政人事管理经验；对于工厂行政、人事、总务有扎实的管理经验。
2、熟悉保安、车队、宿舍、员工食堂等的管理。
3、熟悉劳务关系相关法规及地方相关法规，有丰富的解决劳务纠纷、工伤事故的实际经验。
４、较好的公文处理能力，完善公司各项行政规章制度的建立建全。
５、熟练ISO9000质量体系和欧美客户人权验厂（COC）的运作及实施,持ISO内审员证和C牌驾照，会流利国语、粤语。

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