市场研究工程师英文个人简历
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概要： Educational Background Name of School: South China University of Technology Highest Degree: Master Date of Graduation: 2008-07-01 Name of Major 1: Business Management Name of Major 2: Marketing Education experience: Start dateEnd dateEducation organizationMajorsCertificateCertificate No2002-092006-07Lanzhou UniversityMarketingB.A2006-092008-07South China University of Tec
市场研究工程师英文个人简历,标签：英文简历范文,英文简历范本,http://www.88jianli.com| Educational Background |
| Name of School: | South China University of Technology | ||||||||||||||||||||
| Highest Degree: | Master | Date of Graduation: | 2008-07-01 | ||||||||||||||||||
| Name of Major 1: | Business Management | Name of Major 2: | Marketing | ||||||||||||||||||
| Education experience: |
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| Language Ability |
| Foreign Language: | English | Level: | excellent |
| Chinese level: | perfect | Cantonese Level: | normal |
| Relevant skills and abilities |
| Objective: marketing research A position in the marketing department or in a marketing research consulting group Enventual goal:Professional Manager in Marketing/Senior Manager in a Commercial Enterprise /Senior Management Consultant A challenging job in a dynamic and efficient organization A position with wide developing space or needing continuously learning and update myself. A team where I can work with many excellent person |
| Self-recommendation letter |
| 目前所在： | 广州 | 年 龄： | 27 |
| 户口所在： | 广州 | 国 籍： | 中国 |
| 婚姻状况： | 未婚 | 民 族： | 汉族 |
| 身 高： | 163 cm | 体 重： | 47 kg |
求职意向
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 市场分析/调研人员：市场研究/市场策划，市场/营销/拓展经理：，产品/品牌经理： | ||
| 工作年限： | 2 | 职 称： | 无职称 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 |
| 月薪要求： | 5000--8000 | 希望工作地区： | 广州,, |
工作经历
| 广东申菱空调设备有限公司 起止年月：2008-07 ～ 2009-08 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：仪器仪表/工业自动化 |
| 担任职位： | 市场研究工程师 |
| 工作描述： | 1.宏观环境分析 宏观经济环境分析、行业市场需求分析 2.竞争对手情况分析 3.产品开发需求研究 4.顾客满意度研究 5.负责市场研究活动的策划与组织实施 6.协助主管组织策划市场营销活动；完善营销宣传资料建设； 7.负责公司20个驻外销售分支机构营运管理。 8.负责月度、季度、年度业务系统整体经营情况分析。 工作业绩： 1.电力行业、水泥行业中央空调市场需求研究 2.顾客满意度研究 3.铁路行业空调市场需求研究。 4.新风机组产品开发需求研究 5.策划推广铁路行业，参与站房空调新产品推广。09年上半年交通行业销量提升40% 6.建立规范的驻外分支机构业绩动态考核体系，合理考核，有效激励销售人员。09年上半年销售人员单位产出率提升了20%，销售成本降低 7. 成功组织召开08年年终，09年年中业务大会 |
| 离职原因： | |
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