以不变应万变，面试技巧面面观

概要： 考官的职位不同，他的面试侧重点不同，应聘者的答 题思路自然也会不同。面对人事经理，要强调你的协调性 和合作能力；面对技术总监，要表明你的专业能力无人能 及；面对老总——老总管的太宽，无法提前预测，你只要 顺着他的提问走就好了。 面试最初，一定要弄清楚是谁在面试你，他的主要工 作是什么。如果面试你的人不止一位，更要记清每个人的 称呼和职位，答题时才能各个击破。 （5）第五步：轻松地打开话题。 令应聘者最发窘的问题就是如何打开话题，遇到开朗的面试官，他会主动带领你寻找话题，遇到一个闷葫芦，必须主动出击，引对方开口。 打开话题的最简单方法：把面试官当成认识的人。 面对一个认识的人，谁都能够自然地微笑，说说今 天天气如何、路况如何等常用寒暄语，也可以夸奖一下 对方的办公室，谈谈办公室的某个摆设，当然，夸奖不 宜露骨，寒暄不宜过长，适时结束直奔面试主题才是 关键。 如果你还是紧张，还是不知所措，就用前边说过的办 法，问好之后直接用双手递上你的简历，这种方法虽然没 有创意，胜在无过无失。 （6）第六步：扼要地介绍自己。 寒暄过后，就是自我介绍。有时人事经理会直接说：“做一下自

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　　 考官的职位不同，他的面试侧重点不同，应聘者的答 题思路自然也会不同。面对人事经理，要强调你的协调性 和合作能力；面对技术总监，要表明你的专业能力无人能 及；面对老总——老总管的太宽，无法提前预测，你只要 顺着他的提问走就好了。
　　 面试最初，一定要弄清楚是谁在面试你，他的主要工 作是什么。如果面试你的人不止一位，更要记清每个人的 称呼和职位，答题时才能各个击破。
　　 （5）第五步：轻松地打开话题。 令应聘者最发窘的问题就是如何打开话题，遇到开朗的面试官，他会主动带领你寻找话题，遇到一个闷葫芦，必须主动出击，引对方开口。 打开话题的最简单方法：把面试官当成认识的人。 面对一个认识的人，谁都能够自然地微笑，说说今 天天气如何、路况如何等常用寒暄语，也可以夸奖一下 对方的办公室，谈谈办公室的某个摆设，当然，夸奖不 宜露骨，寒暄不宜过长，适时结束直奔面试主题才是 关键。
　　 如果你还是紧张，还是不知所措，就用前边说过的办 法，问好之后直接用双手递上你的简历，这种方法虽然没 有创意，胜在无过无失。
　　 （6）第六步：扼要地介绍自己。 寒暄过后，就是自我介绍。有时人事经理会直接说：“做一下自我介绍吧。”有时他会等待你主动介绍。这时你 可以落落大方地说：“X经理，请允许我介绍一下自己。 ” 端正自己的坐姿，调整自己的眼神，自我介绍环节 开始。 首先，不要别出心裁，希望通过特别自我介绍给考官 一个惊喜，对着考官唱歌或者念诗，除非你应聘的职业是 演员。 其次，自我介绍要简明扼要，只挑重点部分即可。可 以说说自己的学校、专业、成绩、实习经历。说话重点清 楚才有效率，而效率是职业人的重要标志。 再次，说话一定要有逻辑，条理清晰，最简单的方法 是把你要说的话加上第一、第二、第三，一句一个意思， 而且，你的自我介绍一定不能和简历矛盾。 最后，必须提醒的是，说话的时候要注意与面试官目光的交流，不要自顾自说个没完，要随时注意面试官的表情，注意他是否需要提问或者表现出不耐烦。自我介绍的重点在于“我适合这个职位”，一切都要围绕这个话题展开，包括经历、成绩、性格等等。自我介绍不必过长，只要你的介绍恰到好处，面试官会有很多东西要问你。 步伐自信，微笑自然，观察环境，了解考官，轻松开局，扼要介绍。面试六步，步步为赢。
　　 
                 
 第46节：以不变应万变，面试技巧面面观(3)
 　　面试就像考试，如果在考试前知道问题，人人都能拿高分。下面就是面试官最容易提出的 20个问题，也是面试最基本的 20个问题。请务必仔细思考，结合你的实际做出答案。如果你是个容易紧张的人，就把这些答案背熟，答题时，放慢语速，将你的答案说得周全、严密、有个性，让面试官看到你的从容不迫。 （1）请谈谈你自己。 考点揭示：了解应聘者的自我评价能力、表达能力和 基本思维能力。
　　 答题要点：自我介绍要简明扼要，有概括性。突出讲 自己与工作的契合点，其余一带而过，不要夸耀自己。语 言要清晰流畅，条理分明，尽量使用“首先”、“其次”等 表面逻辑的词语，对方会认为你是个有条理的人。也可以 说说自己的座右铭，加深面试官对你的印象。 再提醒一次，个人介绍要与简历一致，不可出现矛盾 之处，否则你会被直接淘汰。 （2）让你印象最深的一次失败经历是什么？ 考点揭示：测试应聘者对待失败的态度及基本价值 取向。 答题要点：思考时间不要超过30秒，不要说无关紧 要的失败，一定要让对方也相信“这次失败给了我很深的触动”。尽量说与事业有关的失败，而不是家庭、交友成恋爱。态度要诚恳，说出你曾为成功尽心尽力和你对这次失败的总结及之后的补救措施。让对方看到你能够承受失败，并且善于总结经验教训和改正错误。特别是要说出“如果再碰到这件事，我会……”要把具体步骤说清楚， 让考官相信你不会再一次失败。 （3）哪件事最让你感动？ 考点揭示：考察应聘者的感性程度，没有公司愿意录 用一个冷冰冰的职员。 答题要点：从小处着眼，切忌回答诸如“北京成功 举办奥运会最让我感动”一类的大话，这样的回答会让 考官认为你很做作。最好能讲讲父母、亲友、师长等人 给你的感动。此外，一定要说一件具体的“事”，用你的 表情让面试官相信你，但不要情绪失控，讲着讲着自己哭个没完。 （4）你为什么选择来我们公司工作？ 考点揭示：判断应聘者的求职动机，同时询问应聘者 对公司的了解。
　　 答题要点：让前面说过的职业调查发挥它的作用， 千万不要回答“因为我收到了你们公司的面试通知所以就 来了”，要把你对公司的理解一一说明，越详细越好。让 对方看出你的确喜欢这个公司，你的选择来自慎重的思 考，而不是权宜之举。此外，赞美应聘公司不要太露骨， 点到即止，不然考官会认为你是个马屁精。
　　 （5）你为什么应聘这个职位？ 考点揭示：了解应聘者的职业倾向，以判断应聘者是 否能够胜任。
　　 答题要点：不要含糊，明确说出理由。可以从你的专 业、你的特长、你的爱好等方面强调你适合这个职位，这 个职位是你的不二选择。要让对方知道，你把这个职位当 做未来的事业，而不是为了糊口才找的工作。
　　 （6）你的职业发展计划是什么（或：你未来5年的计划是什么）？如何实现这个计划？ 考点揭示：考察应聘者的计划性和进取意识。答案要点：有计划的人才能真正进取，不要给出空 泛、不确定的答案，而是要落到实处，例如“五年内我希望坐到销售经理的位置，亲自指挥十个以上地区的销售工作”，而不是“我希望比现在更上一个台阶，有更好的职位。”实现计划的步骤要合理、具体，让面试官相信你的确按照这个计划，你的确能够实现你的目标。此外，不要提出不切实际的计划，这样会给人留下好高骛远的印象。 （7）你在业余时间喜欢做什么？（或：你的作息时间、业余爱好是什么） 考点揭示：了解应聘者的爱好、性格和生活规律，从 侧面判断应聘者是否会喜欢今后的工作。 答案要点：作息时间一定要规律。当然，有些行业， 比如记者，需要经常熬夜，此时不妨说说自己精力旺盛， 玩了一个晚上第二天照常上学。不要说自己在业余时间也 要不停学习，这会给人留下“刻意回答”的嫌疑。不妨说 说自己的爱好，让对方看到你个性的另一面，让对方知道 你是个懂得充实自己、也懂得享受生活的人。个人爱好最 好有群体性的活动，不要给人留下孤僻的印象。 （8）你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？ 考点揭示：了解应聘者的价值观。 答案要点：根据应聘职业的特点回答，如果是集体性 

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