求职面试要点分析

概要：对方阐述“不利条件”时应盯住对方的眼睛以作出判断 7 你喜欢什么样的领导和同事？ 喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人 8 你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？ 价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远 9 你为什么喜欢这种工作？请明确说

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对方阐述“不利条件”时应盯住对方的眼睛以作出判断

7

你喜欢什么样的领导和同事？

喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人

8

你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？

价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远

9

你为什么喜欢这种工作？请明确说出理由。

了解对方的职业倾向，以判断对方是否适合应聘的职位

10

你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关系？

当对方专业与本职位关联不大时使用本条

11

你更喜欢什么样的公司？

判断对方在本公司的适应可能和稳定性

4.事业心、进取心、自信心

No.

题目

面试要点参考

1

你认为现在的工作有什么需要改进的地方？

追问题，避免对方夸夸其谈

2

你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现它？

3

你认为这次面试能通过吗？理由是什么？

理想情况是既自信又不狂妄

4

你对自己的工作有什么要求？

如追求完美还是追求效率，或“对得起这份薪水”等一般性回答，判断对方的工作特性

5

你经常向领导提合理化建议吗？举些例子

询问思路，避免对方搬用别人的案例

6

你认为成功的决定性因素是什么？

追问题：你认为自己具备其中的哪些？

7

你怎样看待你部门中应付工作、混日子的现象？

对于管理者候选人可追问：你有什么改善的建议？

8

你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？

有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职位，或是否适于本阶段的本岗位工作

9

领导交给你一个很重要又很艰难的工作，你怎么处理？

理想情况是对方在表述中流露出敢担担子、主动解决困难的情绪

5.工作态度、组织纪律性、诚实可靠性

No.

题目

面试要点参考

1

你认为公司管得松一些好还是紧一点好？

无标准答案，关键在于对方思路

2

在工作中看见别人违反规定和制度，你怎么办？

“挺身制止”并非最佳答案

3

你经常对工作做改进或向领导提建议吗？举例说明

能经常主动改进工作（哪怕是微不足道的改进）而不仅仅是提出建议才是好的工作态度

4

除本工作外，你还在其他公司兼职吗？做什么职业？

两难问题，工作态度与工作能力间的矛盾，但以前做兼职也可能是工作不够丰满，应询问清楚，不可随意判断

5

你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？

无标准答案，工作习惯问题

6

你如何看待超时和周末、休息日加班？

理想情况是既能接受加班，又不赞成加班

7

你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保证制度的有效性？

观察对方是否言不由衷

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