面试过千名求职者的HR告诉你面试关键
[10-20 21:24:11] 来源:http://www.88jianli.com 面经大全 阅读:280次
概要: 第三步:重点发问 对应聘者的突出工作业绩进行详细了解,包括时间、配合人员、进展情况、难点、结果等。 理由:应聘者的工作业绩在最后是否录用的决定中常常占有很大分数,因此一定要作充分了解。一般来说,一个人如果没有深入地做过某项工作,就很难说出其中的细节,所以必须重点发问。 方法:重点发问中,要抓住某个关键的业绩表现穷追不舍,让对方说出详细的工作方法、进程、细节的处理等。如果对方总是在某个环节上兜圈子,或是所说的内容明显停留在书本上的理论知识层面,就要不断追问,看他到底是否真是某个领域的行家。 (智联编辑:闻燕燕) 文章来源:智联招聘网论坛 上一页 [1] [2]
面试过千名求职者的HR告诉你面试关键,标签:面经大全,如何面试,http://www.88jianli.com第三步:重点发问
对应聘者的突出工作业绩进行详细了解,包括时间、配合人员、进展情况、难点、结果等。
理由:应聘者的工作业绩在最后是否录用的决定中常常占有很大分数,因此一定要作充分了解。一般来说,一个人如果没有深入地做过某项工作,就很难说出其中的细节,所以必须重点发问。
方法:重点发问中,要抓住某个关键的业绩表现穷追不舍,让对方说出详细的工作方法、进程、细节的处理等。如果对方总是在某个环节上兜圈子,或是所说的内容明显停留在书本上的理论知识层面,就要不断追问,看他到底是否真是某个领域的行家。
(智联编辑:闻燕燕)
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