当心面试官的语言陷阱

概要： 我们可以这样表述自己的态度。“琐碎的事情在绝大多数工作岗位上都是不可避免的,如果我的工作中有琐碎事情需要做,我会认真、耐心、细致地把它做好。” 这句话既委婉地表达了大多数人的普遍心理一一不喜欢琐碎工作,又强调了自己对琐碎事情的敬业精神——认真、耐心、细致,既真实可信,又符合对方的用人心理。 "引君入瓮"式的语言陷阱 在各种语言陷阱中,最难提防、最具危险的,可能要算"引君人瓮"式的语言陷阱。比如,你前去应聘的职位是一家公司的财务经理,面试官也许会突然问你:"你作为财务经理,如果我(总经理)要求你在1年之内逃税100万元,那你会怎么做?"如果你当场抓耳挠腮地思考逃税计谋,或文思泉涌立即列出一大堆逃税方案,那么你就上了圈套,掉进了陷阱。因为出这个问题的面试官,正是以此来测试你的商业判断能力和商业道德。要记住,遵纪守法是员工行为的最基本要求。 比如你正要从一家公司跳槽去另一家公司,面试宫问你:"

　　我们可以这样表述自己的态度。“琐碎的事情在绝大多数工作岗位上都是不可避免的,如果我的工作中有琐碎事情需要做,我会认真、耐心、细致地把它做好。”

　　这句话既委婉地表达了大多数人的普遍心理一一不喜欢琐碎工作,又强调了自己对琐碎事情的敬业精神——认真、耐心、细致,既真实可信,又符合对方的用人心理。

　　"引君入瓮"式的语言陷阱

　　在各种语言陷阱中,最难提防、最具危险的,可能要算"引君人瓮"式的语言陷阱。比如,你前去应聘的职位是一家公司的财务经理,面试官也许会突然问你:"你作为财务经理,如果我(总经理)要求你在1年之内逃税100万元,那你会怎么做?"如果你当场抓耳挠腮地思考逃税计谋,或文思泉涌立即列出一大堆逃税方案,那么你就上了圈套,掉进了陷阱。因为出这个问题的面试官,正是以此来测试你的商业判断能力和商业道德。要记住,遵纪守法是员工行为的最基本要求。

　　比如你正要从一家公司跳槽去另一家公司,面试宫问你:"你们的老板是不是很难相处啊,要不然,你为什么跳槽?"也许他的猜测正是你要跳槽的原因,即使这样,你也切记不要被这种同情的语气所迷惑,更不要顺着杆子往上爬。如果你愤怒地抨击你的老板或者义愤填膺地控诉你所在的公司,那么你一定完了,因为这样不但暴露了你的不宽容,还暴露了你的狭隘。

　　面试中,面试官也许会设计出各种各样不同的语言陷阱,但是只要看准了,兵来将挡,水来土掩就是了。

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