在职场如何唱黑脸？
概要：这两个程序走完后，还要落实行踪。琼做了一个规定，每个业务员每周要通过电邮传一个行踪表过来，表里不只是填写每日活动，还要具体填写做市场的困惑，有什么需要解决的问题，有所行动才有所惑，解决惑然后才能获。具体行踪只是一张皮，做市场的心得才是皮里面的骨肉。半年下来，一切都分明了，谁去谁留，都有量化的成绩作证明，人情的难关被量化的业绩考察融化。唱黑脸不一定得罪人然而，琼再次陷入窘境，这次不是人情，不是面子，而是成绩：五个都做得不错。谁去谁留，从人情而言，从业绩而言，都纠结。琼是个明白人，知道话都要挑明讲，她大胆地向老板报告：都留下吧，个个都是良将，淘汰一个就是淘汰一个市场。琼忐忑不安地等，想不到得偿所愿，老板的批示：都留下，理由：我干嘛和自己的市场过不去；况且如今劳动法健全了，开人不是开玩笑，要慎重。总算得一完美结局了，最后，只有一人自动离开，是一位妹子，中山市场的业务员，她辞职前道了一个歉：不好意思，我是来学经验，积累人脉的，如今学得差不多，我开公司去也。喜得这花好月圆，皆大欢喜的好局面，琼和麾下的这五员战将好好吃了一顿，虽然彼此是考核与被考核的关系，却因管理方法得当，又能
在职场如何唱黑脸？,标签：超级职场攻略,职场幽默风趣技巧,职场说话技巧,http://www.88jianli.com这两个程序走完后，还要落实行踪。琼做了一个规定，每个业务员每周要通过电邮传一个行踪表过来，表里不只是填写每日活动，还要具体填写做市场的困惑，有什么需要解决的问题，有所行动才有所惑，解决惑然后才能获。具体行踪只是一张皮，做市场的心得才是皮里面的骨肉。
半年下来，一切都分明了，谁去谁留，都有量化的成绩作证明，人情的难关被量化的业绩考察融化。
唱黑脸不一定得罪人
然而，琼再次陷入窘境，这次不是人情，不是面子，而是成绩：五个都做得不错。谁去谁留，从人情而言，从业绩而言，都纠结。
琼是个明白人，知道话都要挑明讲，她大胆地向老板报告：都留下吧，个个都是良将，淘汰一个就是淘汰一个市场。琼忐忑不安地等，想不到得偿所愿，老板的批示：都留下，理由：我干嘛和自己的市场过不去；况且如今劳动法健全了，开人不是开玩笑，要慎重。
总算得一完美结局了，最后，只有一人自动离开，是一位妹子，中山市场的业务员，她辞职前道了一个歉：不好意思，我是来学经验，积累人脉的，如今学得差不多，我开公司去也。
喜得这花好月圆，皆大欢喜的好局面，琼和麾下的这五员战将好好吃了一顿，虽然彼此是考核与被考核的关系，却因管理方法得当，又能公正，又不伤和气，琼感慨：谁说黑脸不好唱，就看你会不会唱。