毕业生就职应尽快报到签合同

概要： 随着高校毕业生的离校，很多毕业生已经“迈入职场第一步”，还有一些仍在寻找更适合自己的工作。中国北方人才市场有关专家提醒毕业生，应注意与合同、档案、户籍等相关的问题。 尽快报到签合同目前已落实就业单位的毕业生，应在就业报到证规定的期限内，凭就业协议书和就业报到证原件到就业单位报到。需要注意的是，除录用为国家公务员外，毕业生到就业单位报到后，应在一个月内与用人单位签订书面劳动或聘用合同，双方可以依法约定试用期，试用期计入合同期限内。专家提醒，就业协议(三方协议)与劳动合同不同。就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，而劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。因此，应注意报到后及时和用人单位签订劳动合同。为了更加明确双方的权利和义务，毕业生可在签订就业协议时了解劳动合同的内容，尤其是工作年限和待遇等条款，毕业生也可向招聘人员索要样本或复印件。深度了解合同条款人才派遣的劳动合同，由于人才派遣机构的涉入，实际上对用人单位在一定程度上实施监督，但是由于并不属于用人单位的正式员工，劳动者可能会发现在某些福利待遇上与正式员工“有所差异”的现象。专家建议，

         随着高校毕业生的离校，很多毕业生已经“迈入职场第一步”，还有一些仍在寻找更适合自己的工作。中国北方人才市场有关专家提醒毕业生，应注意与合同、档案、户籍等相关的问题。

　　尽快报到签合同

　　目前已落实就业单位的毕业生，应在就业报到证规定的期限内，凭就业协议书和就业报到证原件到就业单位报到。需要注意的是，除录用为国家公务员外，毕业生到就业单位报到后，应在一个月内与用人单位签订书面劳动或聘用合同，双方可以依法约定试用期，试用期计入合同期限内。

　　专家提醒，就业协议(三方协议)与劳动合同不同。就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，而劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。因此，应注意报到后及时和用人单位签订劳动合同。为了更加明确双方的权利和义务，毕业生可在签订就业协议时了解劳动合同的内容，尤其是工作年限和待遇等条款，毕业生也可向招聘人员索要样本或复印件。

　　深度了解合同条款

　　人才派遣的劳动合同，由于人才派遣机构的涉入，实际上对用人单位在一定程度上实施监督，但是由于并不属于用人单位的正式员工，劳动者可能会发现在某些福利待遇上与正式员工“有所差异”的现象。专家建议，如果是应届毕业生需要落实单位，最好先对劳务派遣的方式做充分理解后再选择。如果确实要选择人才派遣方式的毕业生，要选择正规、合法且有品牌和影响力的人才派遣机构。

　　在签订劳动合同方面专家提醒，不同的人才派遣有不同的合作方式，以薪水发放为例，有的是用人单位直接发放，有的是人才派遣机构发放。因此，求职者在签订合同前要看清楚细则。

　　尽早落实档案和户籍

　　由于目前大多数高校不再延期保存毕业生档案，因此毕业生已落实工作单位的，如果用人单位有接转档案的权限，要尽快按单位人事部门要求，将档案存放在单位；如果用人单位属民营、外企等没有人事档案接转权限的，则要按单位要求将档案存放在指定人才服务机构；如果用人单位未对档案作出明确规定，毕业生一定要将档案存放在有影响力的人才服务中心，而不要将其存在自己家里，更不能私自拆开，影响自己未来的职业发展。除此之外，毕业生按规定已办理报到的，应尽早携带报到证原件、就业协议书原件、户口迁移证、单位出具的已报到证明、毕业生本人身份证，填写《申请入户登记表》，到落户地户籍管理中心办理落户手续。