人力资源主管工作简历范文_个人简历范文

人力资源主管工作简历范文

[10-20 21:06:36] 来源：http://www.88jianli.com 个人简历范文 阅读：280次

概要：目前所在：白云区年龄： 27 户口所在：广西国籍：中国婚姻状况：未婚民族：汉族身高： 165 cm 体重： 60 kg 求职意向人才类型：普通求职应聘职位：人力资源：人力资源管理，企业管理/管理顾问：办公室主任，招聘经理/主管：行政人事培训工作年限：

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目前所在：	白云区	年龄：	27
户口所在：	广西	国籍：	中国
婚姻状况：	未婚	民族：	汉族
身高：	165 cm	体重：	60 kg

求职意向

人才类型：	普通求职
应聘职位：	人力资源：人力资源管理，企业管理/管理顾问：办公室主任，招聘经理/主管：行政人事培训
工作年限：	4	职称：	无职称
求职类型：	兼职	可到职日期：	随时
月薪要求：	面议	希望工作地区：	广州,广州,

工作履历

广州王老吉药业股份有限公司起止年月：2010-07-01 ～至今
公司性质：	国有企业所属行业：制药/生物工程
担任职位：	人力资源主管
工作描述：
离职原因：

广州仁爱医院集团起止年月：2007-02-01 ～ 2010-06-06
公司性质：	民营企业所属行业：医疗/护理/保健/卫生
担任职位：	行政人事主管人力资源主管
工作描述：	1、熟悉法律法规,熟悉员工入职手续办理、离职手续办理，员工合同签订、保密协议，档案管理等，对规避风险,处理人事纠纷等有丰富经验!曾成功处理过多次纠纷。 2、熟悉人力资源管理6大块，尤其对招聘模块有丰富的经验，熟悉各种招聘渠道，熟悉各种招聘及面试的技巧，掌握各面试维度表，招聘效率高，招聘成功率高，在以往的工作中能满足企业对人才的需求，也能帮助企业在侧面提高企业的知名度和美誉度。 3、熟悉福利管理，熟练办理社保（工伤、生育、失业等）、医保各项业务，组织过多次大型员工活动和其他各种企业文化活动。 4、熟悉管理流程的设定，考核项目和要素的设定，能运用一些管理的工具，能运用马斯洛人的五大需求理论和管理四象限法等进行员工沟通、管理、考核，深得人心，并掌握一定的人才资源。 4、熟悉ISO9001：2008体系管理流程，获内审员资格证书。熟悉办理企业残疾人年审、劳动用工年审，企业年审，社保证、医保证、执业证、组织机构代码证等相关证件等相关业务办理。熟悉医生、护士执业变更注册政策及相关业务办理。 5、熟悉与业务相关的政府机构及社会组织，并通过长期的关系维护，建立良好的合作联系。 6、熟悉内部培训、1年以上内训经历。
离职原因：	岗位不能满足需求

黑马王人才管理有限公司起止年月：2005-12-01 ～ 2006-07-01
公司性质：	民营企业所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)
担任职位：	副总
工作描述：	创建黑马王人才管理有限公司，致力从事人力资源研究，开发，培养，培训，外派，提升和管理工作。对现在与未来人才需求走向及高端人才定位分析有独特的见解。并通过组建，培训，带领200人以上团队进行市场开发与运营，成绩突出。
离职原因：	进修

教育背景

毕业院校：	中南财经政法大学
最高学历：	本科获得学位:	毕业日期：	2007-06-01
专业一：	商务管理	专业二：	国际贸易

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