[10-20 21:06:36] 来源：http://www.88jianli.com 个人简历范文 阅读：280次
概要： 个人基本简历 姓名： 伍小姐 国籍： 中国 目前所在地： 广州 民族： 汉族 户口所在地： 广东省 身材： 168 cm53 kg 婚姻状况： 未婚 年龄： 33 求职意向及工作经历
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| 姓名： |
伍小姐 |
国籍： |
中国 |
| 目前所在地： |
广州 |
民族： |
汉族 |
| 户口所在地： |
广东省 |
身材： |
168 cm53 kg |
| 婚姻状况： |
未婚 |
年龄： |
33 |
| 应聘职位： |
人事经理：人力资源经理/主管、行政经理/主管/办公室主任：行政经理/主作/主管、 |
| 工作年限： |
10 |
职称： |
中级 |
| 求职类型： |
全职 |
可到职日期： |
一个星期 |
| 月薪要求： |
3500--5000 |
希望工作地区： |
广东省 广州 |
| 个人工作经历： |
| 公司名称： |
起止年月：2009-10 ～ 2010-04阳江市某房地产公司 |
| 公司性质： |
私营企业所属行业：房地产/建筑 |
| 担任职务： |
行政人事经理 |
| 工作描述： |
全面负责公司行政人事工作。 |
| 离职原因： |
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| 公司名称： |
起止年月：2007-09 ～ 2009-08广州市早晨儿童用品有限公司 |
| 公司性质： |
私营企业所属行业：贸易/消费/制造/营运 |
| 担任职务： |
人事经理 |
| 工作描述： |
主要根据公司发展战略制定人力资源开发战略与策略；全面组织管理公司人力资源体制的建立、制度的完善；协同有关部门做好制度的修改和完善工作，制订、完善公司各职能部门工作流程并监督执行，确保运行程序的正确和高效；准确把握人力资源成本的控制，建立并完善薪酬体系；负责建立合理、有效的激励机制并督察执行；制订员工培训计划并组织实施；制定并督察公司绩效考核的实施，准确把握绩效评估的合理性；负责公司所需人力的招聘、组织面试与选拔；落实公司的薪资福利制度，根据实施情况和公司内外环境的变化提出修改意见；指导劳动合同的签订、变更与解除，协调劳资关系，处理劳资纠纷；指导并监督下属完成员工聘用、劳动合同、社会保险、失业等各项劳动人事手续。 |
| 离职原因： |
合同期满 |
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| 公司名称： |
起止年月：2005-09 ～ 2007-08信发工艺制造(广州)有限公司 |
| 公司性质： |
外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业 |
| 担任职务： |
人事行政主管 |
| 工作描述： |
主要负责公司整体的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训开发、人员优化等以及行政各方面的管理工作。 |
| 离职原因： |
合同期满 |
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| 公司名称： |
起止年月：2001-12 ～ 2005-08广州市泰恒物业管理有限公司 |
| 公司性质： |
私营企业所属行业：服务业 |
| 担任职务： |
行政人事助理 |
| 工作描述： |
主要负责公司的行政人事工作（其中人员招聘、录用、离职、社保、劳动年审、工商营业执照年审等手续办理工作和公司办公设备维护与保养，办公用品采购与核发、人员考勤核算、人员档案管理、食堂物料采购与核算等具体工作），以及进行公司内部制度的草拟、修订工作。同时，协助行政人事部经理做好薪酬、职能的考核和员工培训等工作。熟悉国家的政策、法律、法规等相关内容。 |
| 离职原因： |
合同期满 |
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| 公司名称： |
起止年月：1997-09 ～ 2001-11广东开平建安集团有限公司(广州分公司) |
| 公司性质： |
国有企业所属行业：房地产/建筑 |
| 担任职务： |
财务/办公文员 |
| 工作描述： |
1997年09月~1999年07月述职于质监部，任办公文员，主要负责档案管理和文字处理等工作，熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint），电脑打字70~80字/分。1999年08月~20xx年11月述职于财务部，任财务出纳兼财务文员，主要负责现金帐、银行帐的记录及支票、银行业务的办理，账单的核对、记录、整理和输入等工作，以及用电脑计算员工工资，熟练操作金碟、用友等财务软件。 |
| 离职原因： |
公司改制分流 |
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