[10-20 21:18:10] 来源：http://www.88jianli.com 个人简历范文 阅读：280次
概要：目前所在：番禺区年龄：32籍贯：番禺区国籍：中国婚否：已婚民族：汉族身高：171 cm 体重：70 kg简历求职意向求职职位：人事经理：人力资源经理或总监，办事处/分公司/分支机构经理：副总&事业部总经理工作经验/年：10 专业职称：中级 工作类型：均可 就职时间：一个月 期望薪资：12000--20000 求职地区：广州工作履历锡恩企业管理顾问有限公司 起止年月：2008-11-01 ～ 至今公司性质：股份制企业所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)担任职位：管理顾问工作描述：●主要业绩① 致力于锡恩４Ｒ业务管理模式的研发、项目实施，与４Ｃ战略规划咨询。② 专注于中国成长型企业的执行力系统构建。以咨询项目、内训课的形式服务多家企业（中国移动、广东嘉宝莉化工、凡易紧固件、骏杰金属、炜林纳化工、重庆宏西吉地产、汕头西陇化工、广州星迪家俱、Liedow蕾朵女装、DIKENI迪柯尼男装、KONZEN越界服饰）③ 致力于战略HR项目的研发与项目实施。 战略HR强调以员工成长为主线、改善为核心，作为该项目的第二第三代研发的核心顾问，多次在珠三角与西南地区实施该项目，并获得良
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| 目前所在： | 番禺区 | 年龄： | 32 |
| 籍贯： | 番禺区 | 国籍： | 中国 |
| 婚否： | 已婚 | 民族： | 汉族 |
| 身高： | 171 cm
|
体重： | 70 kg
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简历求职意向
| 求职职位： | 人事经理：人力资源经理或总监，办事处/分公司/分支机构经理：副总&事业部总经理 |
| 工作经验/年： | 10 | 专业职称： | 中级 |
| 工作类型： | 均可 | 就职时间： | 一个月 |
| 期望薪资： | 12000--20000 | 求职地区： | 广州 |
工作履历
| 锡恩企业管理顾问有限公司 起止年月：2008-11-01 ～ 至今 |
| 公司性质： | 股份制企业所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头) |
| 担任职位： | 管理顾问 |
| 工作描述： | ●主要业绩
① 致力于锡恩４Ｒ业务管理模式的研发、项目实施，与４Ｃ战略规划咨询。
② 专注于中国成长型企业的执行力系统构建。以咨询项目、内训课的形式服务多家企业（中国移动、广东嘉宝莉化工、凡易紧固件、骏杰金属、炜林纳化工、重庆宏西吉地产、汕头西陇化工、广州星迪家俱、Liedow蕾朵女装、DIKENI迪柯尼男装、KONZEN越界服饰）
③ 致力于战略HR项目的研发与项目实施。 战略HR强调以员工成长为主线、改善为核心，作为该项目的第二第三代研发的核心顾问，多次在珠三角与西南地区实施该项目，并获得良好效果与社会赞誉。 |
| 离职原因： | |
| 鸿民（国际）集团 起止年月：2006-12-01 ～ 2008-11-01 |
| 公司性质： | 民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业 |
| 担任职位： | 人力资源总监 |
| 工作描述： | ●主要业绩
① 根据集团公司发展战略，制定人力资源三年移动规划。
② 建立适宜的招聘体系，优化招聘录用流程，建立广泛的人脉关系，完善及维护人才库，最大限度节省企业招聘成本。
③ 搭建培训课程体系、内部讲师体系、质量管理体系。确保培训覆盖率及满意率达标。
④ 独立开发的MTP管理类、ＨＲ技术类课程，课程评估满意度高、绩效改善明显。
⑤ 与华夏基石顾问公司合作任职资格项目。建立了任职资格体系与胜任力模型
⑥ 建立人才测评、潜才管理机制，强化人才梯队建设。
⑦ 实施ＫＰＩ＋360度 绩效管理体系。建立了能力薪酬结构。
⑧ 根据新颁布《劳动合同法》组织编写完善了《员工手册》，规范了公司的用工管理，降低公司用工风险。
⑨ 注重企业文化与员工关系建设，建立机制，加强协调，重在营造。使企业文化达到约束、鞭策、激励的功效。20xx年2月6日《广州日报》发表本人的评论文章《逆市纳贤之我见》 |
| 离职原因： | |
| ＡＣＨＥＭ亚化科技（中国区）（股票代码 1715 ） 起止年月：2002-11-01 ～ 2006-11-01 |
| 公司性质： | 外商独资所属行业：石油/化工/矿产/地质 |
| 担任职位： | 招聘专员、培训专员、绩效主管、人力资源经理 |
| 工作描述： | ●主要业绩
① 据总部全球人力资源战略发展需要，协助制订中国区人才战略和人力资源发展规划。参与编制《公司战略规划书》，主持编制《公司人力资源规划书》。..
② 拓宽招聘渠道、完善招聘流程，实现年降低招聘费用20％，年引进关键岗位员工共15名，其中核心中高层干部3人。圆满达成招聘目标。
③ 完善人力资源管理文件、制度，SOP作业手册。.
④ 积极开拓外部培训商，发展内部培训讲师，提高培训场地利用率，使年降低培训费用15％
⑤ 公司内部员工的培训与素质提升。担纲内训师，主讲企业文化、新员工课程、职业化心态、人力资源部分课程的宣讲。
⑥ 创办《读书社》等员工团体，旨在提升管理人员及普通员工的素质，加强员工归属感。从而推动了企业文化的深入发展。
⑦ 通过严把入口关、提升人力素质、加强文化认同等措施，在亚洲化学胶粘制品有限公司成功的将员工流动率控制在4％以内（含直接与间接员工）。 |
| 离职原因： | 寻求发展空间 |
| 湖北省某市 市委组织部 起止年月：1999-09-01 ～ 2002-10-01 |
| 公司性质： | 政府机关所属行业：机关/事业单位/社会团体 |
| 担任职位： | 市直干部科副科长 |
| 工作描述： | ●主要业绩
① 市直机关干部的考察、分析报告、任免提议 。
② 协助干部培训科提出干部培训培养方案的，协助组织进行干部交流、培养. 。
③ 全市股级以上干部档案的管理、档案利用。历时四个月，完成了近万份干部档案整理编辑。
④ 部门内部会议组织与决议事项跟进
⑤ 团队努力获得20xx年干部管理先进市单位
⑥ 积极撰写湖北省《组工信息》、《党员生活》等稿件，被评为2001市优秀组工干部、湖北省组工信息积极分子 |
| 离职原因： | 去经济实体中历练 |
教育简历
| 毕业学校： | 华中师范大学 | | |
| 最高学历： | 硕士获得学位: | 毕业时间： | 2004-11-01 |
| 所学专业： | 经济法学 | 第二专业： | 行政管理 |
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