[03-01 14:48:12] 来源：http://www.88jianli.com 个人简历范文 阅读：280次
概要：目前所在：萝岗区年龄：30籍贯：四川国籍：中国婚否：已婚民族：汉族身高：180 cm 体重：81 kg简历求职意向求职职位：人力资源：人力资源经理工作经验/年：9 专业职称： 工作类型：均可 就职时间：一个月 期望薪资：面议 求职地区：广州,萝岗区,黄埔区工作履历广州市仁豪人力资源信息服务有限公司 起止年月：2010-01-05 ～ 至今公司性质：民营企业所属行业：外包服务担任职位：副总经理工作描述：离职原因：康升集团 起止年月：2008-04-01 ～ 2010-01-03公司性质：外商独资所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝担任职位：人力资源部助理经理工作描述：一、主要工作职责：1.负责人力资源的规划与开发2.负责企业文化建设3.负责人员招聘计划工作安排4.审核员工培训计划并督导实施5.检查薪酬、福利工作6.督导绩效考核工作实施7.处理员工关系、劳资纠纷二、工作内容和工作绩效：1、结合公司上市的整体战略，制定人力资源战略规划，确保各项运作能为公司整体战略服务2、整合公司经营理念及核心价值观，通过举办乒乓球赛、篮球赛、台球赛、趣味运动会等形式，在丰富员工业余
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| 目前所在： | 萝岗区 | 年龄： | 30 |
| 籍贯： | 四川 | 国籍： | 中国 |
| 婚否： | 已婚 | 民族： | 汉族 |
| 身高： | 180 cm
|
体重： | 81 kg
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简历求职意向
| 求职职位： | 人力资源：人力资源经理 |
| 工作经验/年： | 9 | 专业职称： | |
| 工作类型： | 均可 | 就职时间： | 一个月 |
| 期望薪资： | 面议 | 求职地区： | 广州,萝岗区,黄埔区 |
工作履历
| 广州市仁豪人力资源信息服务有限公司 起止年月：2010-01-05 ～ 至今 |
| 公司性质： | 民营企业所属行业：外包服务 |
| 担任职位： | 副总经理 |
| 工作描述： | |
| 离职原因： | |
| 康升集团 起止年月：2008-04-01 ～ 2010-01-03 |
| 公司性质： | 外商独资所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝 |
| 担任职位： | 人力资源部助理经理 |
| 工作描述： | 一、主要工作职责：
1.负责人力资源的规划与开发
2.负责企业文化建设
3.负责人员招聘计划工作安排
4.审核员工培训计划并督导实施
5.检查薪酬、福利工作
6.督导绩效考核工作实施
7.处理员工关系、劳资纠纷
二、工作内容和工作绩效：
1、结合公司上市的整体战略，制定人力资源战略规划，确保各项运作能为公司整体战略服务
2、整合公司经营理念及核心价值观，通过举办乒乓球赛、篮球赛、台球赛、趣味运动会等形式，在丰富员工业余生活的同时进行企业文化的建设
3、结合岗位胜任力模型和组织架构需要进行人员招聘
4、安排OA办公系统的全员轮训，ERP上线的全程培训，引进企业教练式培训，安排全员第一阶段轮训和行政人员第二阶段轮训；组建内部讲师团队
5、通过对工作流程的梳理、工作职责的明确、部分岗位职能的合并，有效的控制了人员编制，使人工成本下降了12%
6、为有效激励员工积极性，实施以KPI为基础的适合公司实际情况的绩效考核，并通过绩效奖对考核结果进行体现
7、鉴于新法规出台后的劳资纠纷问题，制度了新的规章；同时加大证据的收集力度，有效运用工会这一合法途径为解决员工关系服务
8、积极筹备SA8000运作，使公司顺利通过麦当劳认证，取得其订单 |
| 离职原因： | 个人职业发展 |
| 旺旺集团广州总厂(含七家独立法人公司) 起止年月：2003-05-01 ～ 2008-04-01 |
| 公司性质： | 外商独资所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品) |
| 担任职位： | 人力资源部主任(部门最高主管) |
| 工作描述： | 一、工作职责：
1、制定和实施工厂年度人力资源规划；
2、推进工厂的企业文化建设，组织员工向心力活动；
3、完善和管控工厂的组织架构、各部门的人员编制；
4、负责工厂的人力资源制度建设并向上级提出合理化建议；
5、负责制定人力资源部工作计划，提交上级批准后组织实施；
6、负责设计、改进、推行本部门管理制度及工作流程。
二、工作内容和工作绩效：
1、根据总厂整体战略目标，制定年度人力资源规划，并分解到7个工厂；
2、对各工厂各部门进行组组架构标准化管理、人员进行定岗定编；
3、对总厂的人员招聘和培训进行管理，对招聘和培训的效果进行评估管理，对费用实施预算管控；
4、依据集团总部的整体规划制定总厂半年度和年度考核方案；在对考核结果进行分析后，结合公司经营情况制定合理的薪酬福利调整方案；
5、作为集团近百家生产工厂的唯一代表，前往上海总部参与SAP系统的整体上线实施工作；同时担任SAP系统中人力资源模块的负责人之一；
6、协助集团办理社保、劳动、公积金等方面的证明，使其在香港成功上市；
7、通过完善各项管理规章、改善员工福利、举办向心力活动等提升员工对公司的归属感和满意度，从而有效的进行员工关系管理。 |
| 离职原因： | 个人职业发展 |
| 广州展怡电木射出有限公司 起止年月：2001-08-20 ～ 2003-05-01 |
| 公司性质： | 外商独资所属行业：通信/电信/网络设备 |
| 担任职位： | 品管部代组长 |
| 工作描述： | 一、工作职责：
1、审核每日来料、过程、成品检验报告；
2、指导和监督品检员的检验工作；
3、处理生产过程中出现的品质问题；
4、对生产过程中出现品质异常和客户投诉进行原因分析和责任追查；
5、对来料、过程、成品不合格品提出最终处理意见；
6、审核质量日报表和质量月报表；
7、对每日/月统计分析结果拟定纠正/改善方案与行动。
二、工作内容和工作绩效：
1、对生产流的全过程进行跟踪管控；
2、对QC，IQC，IPQC，QA等进行工作指导和监督；
3、处理品质异常和客户投诉，制定改善方案并加以实施；
4、全程参与ISO9000.2000的认证过程，并主导编写了大量程序文件和全部品管部的三级文件。 |
| 离职原因： | 职业转型 |
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