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代表个人简历参考范文

[03-01 14:48:12]   来源:http://www.88jianli.com  个人简历范文   阅读:280

概要:目前所在:广州年龄:29籍贯:四川国籍:中国婚否:未婚民族:汉族身高:165 cm 体重:53 kg简历求职意向求职职位:市场/营销:销售代表,物流/仓储:业务代表,生产/营运:销售员工作经验/年:6 专业职称:无职称 工作类型:均可 就职时间:随时 期望薪资:1000以下 求职地区:广州工作履历广州即达船务公司 起止年月:2009-03-01 ~ 2010-02-01公司性质:民营企业所属行业:交通/运输/物流担任职位:工作描述:本人于20xx年2月-20xx年4月进入广州华海电子厂任仓管一职.20xx年5月-20xx年3月进入广东远成发展有限公司做操作主管和销售一职,主要职责是全国汽运配送和公司铁路主干线的运输采购和销售.20xx年6月-20xx年4月在深圳安通国际货代公司作销售代表一职。主要以国际海运为主。20xx年4月-20xx年1月就职于广州原飞航物流公司做业务主管一职。主要是开发佛山的国际空运快递市场.20xx年3月-20xx年2月进入广州即达船务公司做业务.以开发同行和直客海运业务为主。希望贵司再看了简历后能给我提升价值的机会,真诚的我期待加入你们!

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目前所在:广州年龄:29
籍贯:四川国籍:中国
婚否:未婚民族:汉族
身高:165 cm 体重:53 kg

简历求职意向

求职职位:市场/营销:销售代表,物流/仓储:业务代表,生产/营运:销售员
工作经验/年:6 专业职称:无职称
工作类型:均可 就职时间:随时
期望薪资:1000以下 求职地区:广州

工作履历

广州即达船务公司 起止年月:2009-03-01 ~ 2010-02-01
公司性质:民营企业所属行业:交通/运输/物流
担任职位:
工作描述:本人于20xx年2月-20xx年4月进入广州华海电子厂任仓管一职.20xx年5月-20xx年3月进入广东远成发展有限公司做操作主管和销售一职,主要职责是全国汽运配送和公司铁路主干线的运输采购和销售.20xx年6月-20xx年4月在深圳安通国际货代公司作销售代表一职。主要以国际海运为主。20xx年4月-20xx年1月就职于广州原飞航物流公司做业务主管一职。主要是开发佛山的国际空运快递市场.20xx年3月-20xx年2月进入广州即达船务公司做业务.以开发同行和直客海运业务为主。希望贵司再看了简历后能给我提升价值的机会,真诚的我期待加入你们!
离职原因:
广东远成集团 起止年月:2005-05-01 ~ 2005-08-01
公司性质:民营企业所属行业:交通/运输/物流
担任职位:销售
工作描述:本人于20xx年2月-20xx年4月进入广州华海电子厂任仓管一职.20xx年5月-20xx年3月进入广东远成发展有限公司做操作主管和销售一职,主要职责是全国汽运配送和公司铁路主干线的运输采购和销售.20xx年6月-20xx年4月在深圳安通国际货代公司作销售代表一职。主要以国际海运为主。20xx年4月-20xx年1月就职于广州原飞航物流公司做业务主管一职。主要是开发佛山的国际空运快递市场.20xx年3月-20xx年2月进入广州即达船务公司做业务.以开发同行和直客海运业务为主。希望贵司再看了简历后能给我提升价值的机会,真诚的我期待加入你们!
离职原因:

教育简历

毕业学校:晋城中学
最高学历:高中获得学位: 毕业时间:2000-09-01
所学专业:理科第二专业:
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
1997-07-012000-09-01四川晋城中学理科毕业0005

语言能力

外语:英语良好粤语水平:一般
第二外语: 国语水平:良好

简历自我评价

本人英文良好,可以写阅一般的文章,曾做过DHL国际快件的业务,乐观自信,能承受工作压力,对国内铁路.汽运价格相当了解。国际海空运相当认识!

求职自我介绍参考

我相信你的选择是正确的,你的选择是我前进的动力!


一年出纳工作经验,一年工业企业会计和四年外企服务性行业主办会计工作经验,了解工业企业流程和服务业从全套帐务处理的流程和内部控制制度的建立,年底汇算清缴,设计各种管理表格。熟练网上报税,办理税务,有办税员证和统计员证,熟练使用办公自动化软件、能用办公自动化软件建立电算化报表、能使用用友财务软件。


本人有6年的IT工作经验,对于局域网的设计,建造,维护有丰富的经验.有mcp,mcse及mcdba的证书.精通微软的操作系统,可以完成Exchange、IIS、ISA中各功能的配置和管理.对于SQL数据库精通。具有团队合作精神有较强接受能力有物流仓储软件及物流系统软件的数据库修改和操作,软件移植的经验。有网站开发能力。


我于1994年9月起至今一直从事外企人力资源工作, 曾任人事主管:负责人事管理(招聘,退工管理)2年多,培训主管:负责员工培训(新员 工教育,年度员工及管理层岗位发展培训)3年, 薪酬福利主管:负责管理薪酬福利1年多,人力资源高级主管6年多,历任法资企业人力资源及行政经理,现任美商独资上海莫仕连接器有限公司人力资源主管。


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