培训师个人简历参考样本

概要：深圳海王医药连锁集团 起止年月：1992-02-01 ～ 1995-03-01公司性质：股份制企业所属行业：医疗/护理/保健/卫生担任职位：行政人事经理工作描述：1.集团战略与文化：内外环境分析，，人才开发分析,企业文化提炼；核心价值观提炼，管理原则； 2，组织设计与定岗定编；组织结构设计；部门功能定位及职责划分；组织运用原则，人力计划及预算流程，重大决策程序； 3，工作分析与岗位评估；职位分析；职位说明书；职位评估； 4，关键绩效（KPI）指标体系; 绩效考核实施办法; 5, 人力资源规划及招聘选拨系统; 人力资源规划; 招聘流程/制度; 内外部选拨标准及程序; 晋升制度;;6培训开发体系: 职业生涯规划体系, 培训课程设计PPT制作,开发与管理体糸, 机购与讲师筛选和内部培训师培养体系, 培训预算控制体系; 7.制定培训与开发战略,建立各层次(高层.中层.管理层.技术类.态度.心理.新员工入职)培训系统,并严格实施. 8. 薪酬激励体系: 职位评估结果; 薪酬及福利管理制度/流程; 奖金评定制度; 绩效考核与薪酬激励挂钩方案; 关键人才激励办法, 非经济激励方案

教育简历

语言能力

简历自我评价

成长自市场一线，曾从事过大型连锁超市经理，企业销售部长和营销总监，项目总监，培训总监,人力资源总监(8年)，等工作，拥有丰富的营销经验，人力资源诊断，六大模块建立及管理的丰富经验， 人力诊断，曾对多家大型连锁企业建立“员工手册”，员工职业生涯规范、绩效考核制订（案例：国药连锁集团从过去的辞工率20%以上，通过诊断，制度完善，辞工率为6%以下）。 出版作品： 《新人力资源"六大模块"在日常工作中的作用》、《HR经理是这样炼成的》、 《促销营业员细节训练》。

求职自我介绍参考

个人描述： 我、2009荣获全球500强华人称号、中国第一批人力资源师、深谙人力资源管理理念并具有丰富的管理实践经验，对绩效考核、薪酬福利、人才招聘、员工培训、企业文化建设等具有系统性思考，既有丰富的专业理论知识成功的实践经验，熟悉多种人力资源测评工具;熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、方针、政策;有较强的组织管理协调能力，激励能力，执行能力; 严谨敬业、忠诚守信、责任心强、具有开拓奉献精神，良好的团队合作精神及个人魅力 ;良好的职业道德和个人修养，擅于沟通和协调人际关系，良好的亲和力，高度的责任心及敬业精神 。在企业内训课程 2009荣获全球500强华人讲师称号

毕业以来一直从事与旅游有关工作，以导游工作为主。积累了一些与人沟通以及销售的经验，在复杂的工作环境中磨练出了坚强的意志，能够承受强大的压力，自信、坚强、努力奋斗精神以及良好的自控能力是我最强的法宝，能够适应经常出差。

软件测试工程师，从事软件测试工作3年，经验丰富，逻辑清楚，团队合作意识佳；熟悉软件测试流程和CMMI３级过程改进流程，熟悉项目管理，配置管理及品质管理相关工作及流程；熟悉RUP测试思想，精通Rational TeamTest自动化测试工具，性能测试经验丰富，多次担任IBM Rational外聘讲师，多次担任公司项目测试负责人；

本人悟性好，责任心强，有上进心与较强的团对精神组织协调能力和管理能力；有较宽的知识面和自学能力，能独立完成工作熟练的使用电脑。厚的专业知识。本人有两年的销售工作，现在做的是IBM渠道分销工作，主要是负责安徽市场，

性格外向活泼，为人比较稳重，气质干练大方。对于品牌服装代理、化妆品行业有着很高的天分和丰富的经验。喜欢一切时尚和美好的东西，非常希望能在时尚行业获得良好的平台，从而获得好的职业机会。喜欢与人沟通，乐于沟通，非常适合从事一份外向型的工作。

本人是一名拥有着长期社会实践工作经验的大学生，性格温和、开朗，做事认真负责。对工作充满热情，有良好的团队精神，愿意尝试各种挑战。虽是应届毕业生，但无论从专业技术到经验能力还是从个人素质到个人修养相信都不会令您失望。我坚信您与我之间的合作会非常顺利融洽愉快您也会很快看到价值在这之中的充分体现。

本人有十年以上的工作经验，近三年来在立邦专卖店作专卖店店长，在立邦作销售期间经过N次公司的正规培训（产品知识和销售技巧的培训）再加上本人的勤奋好学，现有很丰富的销售技巧和专卖店管理经验。为人热情大方，有很强的沟通能力和很好的亲和力。

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