招聘企业挑选简历的6个标准
概要:就好比是一个企业和个人牵线搭桥得红娘,能否顺利得找到自己心仪得工作,那就得看这个红娘得能力有几分了。在招聘工作中自己长期的经验的总结,希望能帮助在中屡遭败阵的求职者,特别是应届毕业生。 1、过长的毫无作用 简历的长度和厚度:者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用,而且不容易突出重点。在后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会,但没有发现负面的影响。就按照我个人的一贯经验,首先看的是工作经验这一项,其次看个人评价和所获等,因此在的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找,这些一般在初试通过后单位才要求提供。 2、传统信件的投递效果会更佳 投递的方式:通过E-mail和网站递交的电子版简历,得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外,我们发现会有约5%的电子会由于网络或其他问题没有被者看到。因此,我们建议仍然通过传统的邮件方式,除非雇主明确表示出偏向性。 3、硬性指标要过硬 选择方法:约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理,这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时,也基
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