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概要：行政管理毕业简历范文 基本信息 行政管理毕业简历范文 个人相片 姓名： 性别： 男 民族： 汉族 出生年月
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行政管理毕业简历范文
| 基本信息 |
行政管理毕业简历范文 |
个人相片 |
| 姓 名： |
|
性 别： |
男 |
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| 民 族： |
汉族 |
出生年月： |
1977年8月25日 |
| 证件号码： |
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婚姻状况： |
未婚 |
| 身 高： |
168cm |
体 重： |
59kg |
| 户 籍： |
广东湛江 |
现所在地： |
广东广州 |
| 毕业学校： |
天津理工学院 |
学 历： |
专科 |
| 专业名称： |
行政管理 |
毕业年份： |
1999年 |
| 工作年限： |
十年以上 |
职 称： |
中级职称 |
| 求职意向 |
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| 职位性质： |
全 职 |
| 职位类别： |
人力资源-人事经理
行政/后勤-行政经理/主管/办公室主任
高级管理-总裁助理/总经理助理
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| 职位名称： |
人事行政经理 ; 总经理助理 ; 销售主管 |
| 工作地区： |
湛江市 ; 广东广州 ; 广东深圳 ; |
| 待遇要求： |
3800元/月 不需要提供住房 |
| 到职时间： |
三天内 |
| 教育培训 |
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| 教育经历： |
| 时间 |
所在学校 |
学历 |
| 1996年9月 - 1999年7月 |
天津理工学院 |
专科 |
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| 培训经历： |
| 时间 |
培训机构 |
证书 |
| 2008年1月 - 2008年4月 |
广州南方人才网 |
人力管理师结业证书 |
| 2001年6月 - 2001年6月 |
广州鲲鹏质量认证咨询有限公司 |
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| 工作经历 |
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| 所在公司： |
广州番禺丰达机电厂 |
| 时间范围： |
2001年6月 - 2004年9月 |
| 公司性质： |
外资企业 |
| 所属行业： |
电子、微电子技术 |
| 担任职位： |
人力资源主管 |
| 工作描述： |
1、负责协助经理组织编制人力资源管理制度、执行、监督及改善 2、负责编制员工招聘、培训、绩效考核计划工作 3、负责按照公司各个部门用人标准，招聘、录用各类人员 4、负责根据培训计划，组织员工进行相应的培训 5、负责组织员工签订劳动合同及办理签续手续 6、办理员工调配、任免、晋升、奖励等相关手续 7、对各类员工档管理 8、进行员工关系管理 |
| 离职原因： |
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| 所在公司： |
广州宝洁公司 |
| 时间范围： |
2004年10月 - 2006年12月 |
| 公司性质： |
外资企业 |
| 所属行业： |
快速消费品（食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒） |
| 担任职位： |
人力资源主管 |
| 工作描述： |
1、负责协助经理组织编制人力资源管理制度、执行、监督及改善 2、负责编制员工招聘、培训、绩效考核计划工作 3、负责按照公司各个部门用人标准，招聘、录用各类人员 4、负责根据培训计划，组织员工进行相应的培训 5、负责组织员工签订劳动合同及办理签续手续 6、办理员工调配、任免、晋升、奖励等相关手续 7、为各部门提供人事良好的服务,以协助提高各部门专业工作效率 8、负责调查、分析员工的意见及思想状况 |
| 离职原因： |
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| 所在公司： |
广东旗峰不锈钢制品有限公司 |
| 时间范围： |
2007年1月 - 2008年3月 |
| 公司性质： |
民营企业 |
| 所属行业： |
生产、制造、加工 |
| 担任职位： |
人事行政经理 |
| 工作描述： |
1、负责公司人力资源管理制度、行政管理制度制定及对各项制度执 行情况进行监督、检查和指导。 2、负责公司组织结构设计、岗位编制、工作流程制定及实施和改善。 3、负责公司文化建设及推广。 4、负责公司力资源规划、招聘、员工培训和开发、绩效管理、薪酬、 员工关系管理等。 5、协调总经理为各部门和员工处理好关系。 6、编制公司行政性财产、物资的采购计划及预算，严格控制行政办公 费用支出。 7、协调平衡公司与员工的利益关系，建立和谐的团队，提高员工的积 极性和归属感、增强公司的活力。 8、妥善安排外来人员的来访接待工作。 9、对外良好公共关系的建立和发展。 10、检查督导人力资源的工作情况及职位调动的审核。 11、负责办公环境、保安、宿舍、饭堂、消防安全、车辆管理等后勤 管理工作 12、负责检查、监督各部门工作行为及纪律。 13、负责突发事故（火灾、人工伤病、打架、盗窃）处理。 |
| 离职原因： |
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| 所在公司： |
广州金鸿纺织有限公司 |
| 时间范围： |
2008年5月 - 2011年1月 |
| 公司性质： |
私营企业 |
| 所属行业： |
纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品、皮具） |
| 担任职位： |
办公室主任 |
| 工作描述： |
1、负责公司规章制度的制定、执行、监督及改善 2、负责办公环境、固定资产管理及办公用品采购 3、负责人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、等工作 4、负责对外公共关系的建立与发展 5、协助总经理建立全面的销售计划； 6、制订并组织实施完整的销售方案； 7、引导和控制市场销售工作的方向和进度； 8、参与合同谈判和合同的签订工作； 9、监督部门工作目标和经费预算的执行情况，控制销售费用； 10、负责办公室的日常事务的处理 11、负责员工档案管理 12、负责对销售部、门市部、大散区、仓库日常事务的处理及人员沟 通、及协调工作 |
| 离职原因： |
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| 其他信息 |
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| 自我介绍： |
工作能力与专长：
熟悉人力资源管理、行政管理；销售管理、劳动合同法、安全生产管理、6S管理、ISO9000：2000管理；有较强的交际、沟通、组织、协调、执行能力；略懂财务知识，熟悉办公软件OFFICE2003、懂电脑维护、
工作态度：
尽职尽责、有上进心 、好于探索问题、以人为本、和谐合作、 以德服人、有团队精神。 |
| 发展方向： |
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| 其他要求： |
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