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概要：数学与应用数学应届毕业生个人简历范文 基本信息 数学与应用数学应届毕业生个人简历范文 个人相片 姓名： 性别： 男 民族： 汉族
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数学与应用数学应届毕业生个人简历范文
| 基本信息 |
数学与应用数学应届毕业生个人简历范文 |
个人相片 |
| 姓 名： |
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性 别： |
男 |
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| 民 族： |
汉族 |
出生年月： |
1981年11月27日 |
| 证件号码： |
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婚姻状况： |
未婚 |
| 身 高： |
175cm |
体 重： |
75kg |
| 户 籍： |
河南洛阳 |
现所在地： |
河南洛阳 |
| 毕业学校： |
长沙理工大学 |
学 历： |
本科 |
| 专业名称： |
数学与应用数学 |
毕业年份： |
20xx年 |
| 工作年限： |
五年以上 |
职 称： |
中级职称 |
| 求职意向 |
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| 职位性质： |
全 职 |
| 职位类别： |
人力资源
高级管理
行政/后勤
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| 职位名称： |
行政办公 ; 人事 ; 人力资源 |
| 工作地区： |
洛阳 ; |
| 待遇要求： |
0元/月 可面议 ; 不需要提供住房 |
| 到职时间： |
可随时到岗 |
| 工作经历 |
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| 所在公司： |
洛阳LYC轴承有限公司 |
| 时间范围： |
20xx年8月 - 20xx年5月 |
| 公司性质： |
国有企业 |
| 所属行业： |
机械制造、机电设备、重工业 |
| 担任职位： |
人力资源-培训经理/主管 |
| 工作描述： |
建立并适时完善公司培训管理体系；调研公司年度培训需求，围绕公司战略确定年度培训重点项目，制定公司年度培训计划；组织实施公司级管理人员管理知识培训并对其进行评估和效果跟踪考核；评估考核各二级单位培训计划实施情况；组织管理公司内训师队伍并对其工作绩效进行评估考核；
公司月度人事劳资报表统计分析；
工作所在科室属于人力资源部综合管理科，工作曾涉及以下几个方面： 公司人力资源规划、各级组织机构调整调研、各级单位定编定员调整调研、劳动定额测算、人力资源部行政事务等工作。
曾参加公司薪酬体系制定与改良工作、公司中层管理人员岗位测评工作、绩效管理方案制定工作、新员工招聘工作等
汇报对象：
人力资源部综合科科长 |
| 离职原因： |
个人发展 |
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| 所在公司： |
上市公司子公司 |
| 时间范围： |
20xx年5月 - 20xx年10月 |
| 公司性质： |
民营企业 |
| 所属行业： |
电力、能源、矿产业 |
| 担任职位： |
人力资源主管 |
| 工作描述： |
全面负责公司人力资源管理事务，完善公司人力资源管理制度并遵照、监督实施。对人力资源各大模块操作有丰富的工作经验，擅长操作绩效管理、招聘、培训、薪酬等模块。有公司级对外接待、联络、会议组织、后勤、车辆管理等行政管理工作的经验。
汇报对象:
公司总经理。
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| 离职原因： |
个人发展 |
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| 所在公司： |
大型集团公司子公司 |
| 时间范围： |
20xx年10月 - 20xx年7月 |
| 公司性质： |
国有企业 |
| 所属行业： |
电力、能源、矿产业 |
| 担任职位： |
综合部经理 |
| 工作描述： |
主持综合部部门工作，负责公司行政、后勤、人力资源、物资采购等事务 |
| 离职原因： |
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| 其他信息 |
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| 自我评价： |
4年大型集团公司的人力资源管理工作经验,
2年上市公司下属子公司人力资源主管工作经验。
对人力资源各大模块有丰富的实践工作经验，擅长操作绩效管理、招聘、培训、薪酬等模块。参与公司管理干部测评、经营管理体系流程再造、组织机构调整等项目实施。
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| 发展方向： |
行政/人事总监
人力资源经理
行政经理/主管/办公室主任
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| 其他要求： |
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