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人力资源经理助理简历模板

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概要：人力资源经理助理简历模板个人基本简历简历编号：更新日期： 2010-02-21 09:10:34 姓名：侯先生国籍：中国目前住地：佛山民族：汉族户籍地：佛山身高体重： 166 cm　 kg 婚姻状况：已婚年龄： 35 岁

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人力资源经理助理简历模板

个人基本简历

简历编号：		更新日期：	2010-02-21 09:10:34
姓　　名：	侯先生	国　　籍：	中国
目前住地：	佛山	民　　族：	汉族
户籍地：	佛山	身高体重：	166 cm　 kg
婚姻状况：	已婚	年　　龄：	35 岁
培训认证：		人才测评：
诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：

普通求职　

应聘职位：

人力资源经理/主管：总监/经理、

工作年限：

职　　称：

中级

求职类型：

全职

可到职日期：

随时

月薪要求：

8000--12000

希望工作地区：

佛山深圳天津

工作经历：

公司名称：	佛山市某燃料油有限公司起止年月：2008-07 ～
公司性质：	民营企业所属行业：
担任职务：	人力资源部经理兼办公室主任
工作描述：	全面负责公司的人力及行政后勤、办公室工作，协助总经理处理内外事务。
离职原因：

公司名称：	广东嘉莉诗（国际）服装有限公司起止年月：2006-03 ～ 2007-08
公司性质：	民营企业所属行业：纺织，服装
担任职务：	人力资源部经理
工作描述：	负责公司人力资源的统筹规划，相关招聘、培训、薪资、考核、社会保险、公司福利政策的制定与完善,日常人事工作的管理，企业文化的建立与推动、公司内部大型活动的组织与策划；并负责指导或监管公司下属企业（化妆品公司＼家俱厂＼文化传播公司＼信用担保公司）的人力资源工作。　　期间：１、积极拓宽与丰富招聘渠道，提出＂用营销的方式做招聘＂理论并付之实施，倡导＂招人不如留人＂的用人观念；２、完善绩效考核体系，改善并完善生产系统的考核制度，并推动管理人员与营销团队的绩效考核；３、提出并推动能力素质培训模型，建立与完善公司的培训体系；４、积极推动企业文化建设；５、针对公司往集团化发展方向，及时提出加强各分支外机构人事管理的办法；６、全权负责与北京太和外企管理顾问公司合作的＂服装行业薪酬调查＂项目，了解服装行业的薪酬水平，完善生产计件工资制度及一线销售人员（导购人员及店面主管）的的薪资方案，制订生产管理人员薪资管理办法。
离职原因：

公司名称：	中宏人寿保险有限公司天津分公司佛山营业部起止年月：2005-04 ～ 2006-02
公司性质：	中外合资所属行业：金融，保险
担任职务：	见习经理
工作描述：	人寿保险业务销售
离职原因：

公司名称：	佛山市北江机械厂(佛山市北龙玻璃机械有限公司)起止年月：1998-07 ～ 2005-04
公司性质：	股份制企业所属行业：机械制造与设备
担任职务：	总经理助理(人力资源＼行政后勤＼办公室＼仓库）
工作描述：	历任人事科员、人事处副处长、办公室主任\总经理助理等职,分管人事\办公室\行政\仓库物流. 期间：　1.作为总经理助理，从公司组织架构到岗位设置及人员配备，从始至终，都参与了北龙公司的组建，协助总经理在短短的三个月内将新公司运作起来。 2.制定有关物资管理制度，严格控制了浪费，盘活了物资，降低了省耗。 3.作为人事主管，成功地瓦解同行挖墙角的阴谋，稳定了销售队伍，降低了离职率，并吸引了新的技术精英加盟； 4.作为行政后勤主管，协调内外关系，加强了内部合作和团队精神，严格控制了非生产性开支。 5.与省有关技校建立非常好的合作关系,拓宽和丰富了员工招聘渠道. 　６．进行公司人力资源规划和人才梯队建设，缓解公司人才特别是生产技术骨干表青黄不接的局面，同时精简人员，提高效率，解决人浮于事的现象．
离职原因：

教育背景

毕业院校：

江西财经大学

最高学历：

本科

毕业日期：

1998-07-01

所学专业：

人力资源管理

第二专业：

培训经历：

起始年月	终止年月	学校（机构）	专　业	获得证书	证书编号
2002-11	2002-11	北京光起管理模式设计有限公司	A管理模式(刘光起老师)
2004-04	2004-04	中国人力资源开发网	理的分权与有效的授权(陈昭全博士.教授)
2004-04	2004-04	佛山市人力资源协会	最佳薪酬管理
2005-05	2005-05	佛山人力资源协会	劳动争议与劳动纠纷
2005-10	2005-10	佛山人力资源协会	企业文化
2007-01	2007-01	广东众行管理顾问公司	目标绩效管理
2007-08	2007-08	时代光华管理顾问公司	新劳动合同法
2010-01	2010-01	南海生产力中心（张晓彤）	如何运用心理学技术识别人才

语言能力

外　　语：	英语　一般
国语水平：	优秀	粤语水平：	良好

工作能力及其他专长

经过系统地、专业地人力资源学习，具有较全面的专业知识。而八年的工作实践，又使我不断地有机会充实和提高它。
具有较强的动手操作能力，无论是最初所从事的定岗定员工作，还是后来的全面管理工作，我都在制度建设完善、宏观人力资源规划、组织建设等方面做了成绩，对组织建设、招聘、培训、考核、薪酬、企业文化都有一定的见解和较强的实操水平。
本人具有较强的组织协调能力和较强的全局观念、团队精神，有着很强的组织纪律观念,做人正直，亲和力好。
本人具有较强的社会活动能力，与政府劳动部门保持了良好关系，并与省有关重点技校建立合作关系，拓宽和丰富了员工招聘渠道。
本人熟悉有关劳动人事政策法规，熟悉有关办事流程，在处理员工关系上有比较丰富的经验。
能结合企业的实际，建立培训、绩效、薪酬等体系，完善各种人事制度。

详细个人自传

出身农家子弟的我，于九四年考入江西财经大学工商管理系，九八年顺利通过毕业和学位考试，来到广东佛山投身于国企改革浪潮中。
无论是工作还是生活中，本人都本着"老实做人、踏实做事"的原则，认真地做好每件事。而正是这种脚踏实地的朴实作风，使我受益不浅。
1994年至1998年，在江西财经大学时，任班团支部书记等主要学生干部。曾获校"三好学生"、"优秀团支部书记"称号、获二等奖学金。

1998.7毕业到广东佛山北江机械厂参加工作，佛山市北江机械厂是国务院发展中心颁发的“中华之最”称号的中国首家生产玻璃深加工设备的专业厂家，在行业中一直是佼佼者，颇有名气。
98年10月开始负责公司人力资源规划及定岗定员，提出的"充实一线、压缩二线、精减三线"的方案，精简了机构（减幅达30％），改变了作风，提高了效率。
1999年8月，人事处与保卫处合并为人事保卫部，任命为人事保卫部人事科长，具体负责全厂的人事招聘、调配、培训、考核、劳动纪律及日常人事工作。
　　20xx年1月，被提升为人事保卫部副主任（副经理），分管人事。20xx年8月，厂长办公室、人事、后勤、工会、车队合并为政务部，被任命为政务部副主任（副经理），主管厂办、人事两职能部门。
　　期间，起草了人事录用管理、人事考核、20xx年度工资分配、吸引人才和激励人才等制度、方案；举办的入厂、质量、技能等培训，成功地帮助员工进行工作转换；与政府劳动人事部门建立了良好的合作关系。

20xx年12月，佛山市北江机械厂最大的分公司（产值和人员占90%）----中港合资迪龙玻璃机械有限公司进行重组，作为办公室主任负责人事、薪资、行政、后勤、工会等工作。作为人事主管，成功地瓦解同行挖人的计划，稳定了销售队伍，降低了离职率，并吸引了新的技术精英加盟；作为行政后勤主管，协调内外关系，加强了内部合作和团队精神，严格控制了非生产性开支；与省有关技校建立非常好的合作关系,拓宽和丰富了员工招聘渠道；积极参加佛山市人力资源协会的活动。

2003/11--2005/4，佛山市北江机械厂最大的分公司（产值和人员占90%）----中港合资迪龙玻璃机械有限公司进行改制，任佛山市北龙玻璃机械有限公司总经理助理，协助总经理管理行政人事及对外事务，同时兼任物资管理部经理，主管物资、仓库。从始至终，都参与了北龙公司的组建，协助总经理在短短的三个月内将新公司运作起来；制定有关物资管理制度，严格控制了浪费，盘活了物资，降低了省耗；选为共青团佛山市禅城区委员。 20xx年４月，评为20xx年度佛山市优秀团干部。
20xx年4月，应中宏人寿保险邀请，加入其精英团队，参加其佛山第一批储备干部培训，获开业功勋奖。
20xx年3月至20xx年8月，在著名内衣公司----广东嘉莉诗(国际)服装有限公司任人力资源部经理，全面负责招聘、培训、薪酬、考核、企业文化等工作，并负责指导集团相关企业（家俱厂、化妆品公司、文化传播公司、信用担保）的人力资源工作。积极开拓和丰富招聘渠道和途径，在公司内部大力宣扬和推行“招人不如留人”的理念；建立和完善公司的培训体系和制度，在公司内部积极倡导学习型组织，推行全员培训和持证上岗；负责与中国知名薪酬管理顾问公司合作，进行行业内薪酬调研活动，适时地改进与完善公司的薪酬体系；推行和实施目标管理的绩效管理方法，改善公司公司的绩效系统。

　　工作是个不断学习和积累的过程，学做人、学做事，只有自己给自己不断施压，才能跟上发展的潮流。

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