[10-05 05:29:33] 来源：http://www.88jianli.com 个人简历模板 阅读：280次
概要：人力资源专员专业简历模板 个人基本简历 简历编号： 更新日期： 姓名： DD先生 国籍： 中国 目前所在地： 天津 民族： 汉族 户口所在地： 天津 身材： 171 cm62 kg 婚姻状况： 未婚 年龄： 26 岁
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人力资源专员专业简历模板
| 简历编号： |
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更新日期： |
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| 姓 名： |
DD先生 |
国籍： |
中国 |
| 目前所在地： |
天津 |
民族： |
汉族 |
| 户口所在地： |
天津 |
身材： |
171 cm 62 kg |
| 婚姻状况： |
未婚 |
年龄： |
26 岁 |
| 培训认证： |
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诚信徽章： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
| 应聘职位： |
行政/人事类：人力资源专员、行政/人事类：人事专员、行政/人事类： |
| 工作年限： |
2 |
职称： |
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| 求职类型： |
全职 |
可到职日期： |
随时 |
| 月薪要求： |
2000--3500 |
希望工作地区： |
天津 |
| 个人工作经历： |
| 公司名称： |
天津民润房地产有限公司起止年月：2008-04 ～ 2009-02 |
| 公司性质： |
民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢 |
| 担任职务： |
人事专员 |
| 工作描述： |
主要职责：
1.发布、维护招聘信息，筛选应聘简历，组织实施初次面试；
2.绩效考核指标及表格设计、修改与各部门绩效管理工作推动及查核；
3.协助上级进行培训体系建设，根据需求组织实施各项培训并跟进评估；
4.员工入职、离职、转正、岗位变动等人事手续的办理；
5.社保、劳动用工、年审等劳资事务办理；
6.参与管理制度与流程的建设、优化与宣传；
7.策划并直接实施企业文化建设与宣传。
主要工作成绩：
1.对公司全套人事管理类表格进行了重新规范化设计；
2.根据国家新法规的要求，结合公司的现状对人事管理制度进行了调改；
3.有效实施公司及下属物业公司所需人员的招聘，针对各岗位初步建立了人才信息库；
4.有效开展绩效管理系列工作，有效组织实施第二、三季度的考评，编拟了下属物业公司的绩效管理方案；
5.成功组织3次管理技能培训，主讲过客服、安管专题培训各1期，有力配合各部门开展岗位技能培训；
6.编拟了下属物业公司的薪酬调整方案；
7.成功策划并组织实施员工外出旅游活动1次及08年中秋节庆祝活动；
8.妥善处理劳动纠纷4起，工伤事故理赔1起；
9.主编发行内刊2期，反响良好。 |
| 离职原因： |
寻求发展 |
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| 公司名称： |
广东福华集团有限公司起止年月：2006-06 ～ 2008-03 |
| 公司性质： |
民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢 |
| 担任职务： |
人力资源专员 |
| 工作描述： |
全面参与集团人力资源管理事务，重点负责绩效管理、培训开发两个模块，具体工作内容为：
1.协同上级进行人力资源盘点与规划，制定并执行年度人力资源工作计划；
2.定期根据法律变更及现实情况变化检讨、完善集团人力资源管理制度；
3.对新订制度进行宣传，定期核查人力资源管理制度在各下属公司、部门的执行落实情况，分析效果，编制报告；
4.根据组织职能结构，指导下属公司各部门编制、更新部门职责、岗位说明书；
5.完善培训体系、绩效管理体系，组织、跟踪指导各下属公司开展培训、绩效管理系列工作，分析执行情况，编制报告；
6.收集、分析培训需求，管理内、外部培训资源，规划培训课程体系，按需求、分层次组织实施培训项目，分析、评估效果，编制报告；
7.协助招聘、薪酬管理等其他模块工作开展，提出可行建议；
8.开展企业文化建设与宣传（编制内刊，策划、组织各类员工活动）。
主要成绩：
1.有效推进集团各项人力资源管理工作开展，在运作中实现了对内部培训体系及绩效管理体系的明显优化；
2.独立实施新员工入职培训6期；
3.组织并配合实施管理层管理技能培训6期；
4.组织并协助实施各部门岗位技能培训5期、户外拓展培训2次。 |
| 离职原因： |
寻求发展 |
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| 毕业院校： |
北京师范大学 |
| 最高学历： |
本科获得学位: 管理学学士 |
毕业日期： |
2006-07-01 |
| 所学专业一： |
人力资源管理 |
所学专业二： |
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| 受教育培训经历： |
| 起始年月 |
终止年月 |
学校（机构） |
专 业 |
获得证书 |
证书编号 |
| 2002-09 |
2006-07 |
北京师范大学 |
人力资源管理 |
管理学学士学位 |
100274063054 |
| 2005-03 |
2005-05 |
天津市锐旗人力资源服务有限公司 |
人力资源管理 |
助理人力资源管理师资格证 |
0519000006300596 |
| 2007-05 |
2007-06 |
天津君成人力资源管理有限公司 |
KPI架构体系构建 |
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| 2007-10 |
2007-10 |
天津君成人力资源管理有限公司 |
企业内部培训体系构建 |
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| 2007-12 |
2007-12 |
天津才博企业管理咨询有限公司 |
新版劳动合同法企业应对策略 |
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| 2008-06 |
2008-06 |
前程无忧天津分部 |
入、离职风险管理 |
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| 外语： |
英语 良好 |
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| 国语水平： |
良好 |
粤语水平： |
精通 |
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1．系统、深入掌握人力资源管理各大模块理论知识，清楚各模块运作原理和流程，掌握相关操作技术，有近三年人力资源工作实践经验，上岗即可开展人力资源工作；
2．有构建内部培训体系的经验，可独立开发课程并组织实施，掌握常用讲授技巧，熟悉培训现场管理、效果评估，熟悉与外界服务机构的合作流程；
3．熟知BSC相关知识，有KPI设计经验，可有条理地组织、协助、督导各部门开展绩效管理工作取得效果；
4．熟悉相关法律、法规和劳资事务办事流程（尤指天津市），可妥善处理常见劳资纠纷，有较好的沟通交际能力；
5．对企业文化与制度建设有较深体会，文字能力较强，善撰文案；
6．熟练使用计算机办公软件，对网络和硬件也有广泛了解，熟知日常维护和普通故障排除；
7．国语流利，粤语通晓，可用英语进行日常口头、书面交流，可快速翻译如China Daily等英文资料；
8．熟悉投影、音响等多媒体设备的使用；
9．悟性较好，知识的学习、转化及运用能力较强。 |
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20xx年9月至20xx年7月就读于北京师范大学，专业为人力资源管理，接受系统化的现代人力资源管理理论及技能训练，以优秀成绩毕业获得管理学学士学位，并在专业机构接受人力资源管理理论和技能培训，达到国家助理人力资源管理师的任职要求，以优秀成绩通过考核取得认证。毕业前在珠海广立达贸易有限公司参加了为期三个月的实习，任人力资源经理助理，后在广东福华集团有限公司、天津民润房地产有限公司任职，经过这些年的理论学习、实例研究和在企业的工作实践，我已全盘熟悉企业人力资源管理事务，掌握了相关工作的流程和技术，积累了丰富的资料和经验，具备了独当一面的能力。
为人真诚正直、勤奋热情，善思慎行，独立自觉，精益求精。善于沟通协调，视野开阔，心态开放，可随时随地学习，注重合作共赢，处人纳物宽容大度。
热爱人力资源管理工作，渴望找到一个合适的平台在该领域谋求长远发展，在为所效力的企业创造价值的过程中实现个人成长和增值。 |
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| 通讯地址： |
天津市海珠区 (邮编: 520630) |
| 联系电话： |
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家庭电话： |
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| 手 机： |
136XXXXXXXXXXX |
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