老师兼职简历
概要:目前所在:白云区年龄:23籍贯:肇庆国籍:中国婚否:未婚民族:汉族身高:153 cm 体重:简历求职意向求职职位:教师:老师,贸易:工作经验/年:2 专业职称:无职称 工作类型:兼职 就职时间:随时 期望薪资:面议 求职地区:广州工作履历汇侨幼儿园 起止年月:2010-08-25 ~ 至今公司性质:私营企业所属行业:教育/培训/院校担任职位:英语幼师工作描述:培养幼儿对学习英语的兴趣。以戏乐学离职原因:家庭 起止年月:2009-09-01 ~ 2010-06-30公司性质:其它所属行业:教育/培训/院校担任职位:教师工作描述:负责教导五年级与初一的学生的全科学习,做到三步曲:课前预习,课时练习,课后复习离职原因:英语培训中心 起止年月:2008-09-01 ~ 2009-07-01公司性质:其它所属行业:教育/培训/院校担任职位:教导员工作描述:主要负责一年级到六年级的学生的课程讲解和作业辅导的工作离职原因:教育简历毕业学校:广东外语外贸大学最高学历:大专获得学位: 毕业时间:2011-01-01所学专业:文学类第二专业:无起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得
老师兼职简历,标签:兼职简历范文,http://www.88jianli.com目前所在: | 白云区 | 年龄: | 23 |
籍贯: | 肇庆 | 国籍: | 中国 |
婚否: | 未婚 | 民族: | 汉族 |
身高: | 153 cm | 体重: |
简历求职意向
求职职位: | 教师:老师,贸易: | ||
工作经验/年: | 2 | 专业职称: | 无职称 |
工作类型: | 兼职 | 就职时间: | 随时 |
期望薪资: | 面议 | 求职地区: | 广州 |
工作履历
汇侨幼儿园 起止年月:2010-08-25 ~ 至今 | |
公司性质: | 私营企业所属行业:教育/培训/院校 |
担任职位: | 英语幼师 |
工作描述: | 培养幼儿对学习英语的兴趣。 以戏乐学 |
离职原因: |
家庭 起止年月:2009-09-01 ~ 2010-06-30 | |
公司性质: | 其它所属行业:教育/培训/院校 |
担任职位: | 教师 |
工作描述: | 负责教导五年级与初一的学生的全科学习,做到三步曲:课前预习,课时练习,课后复习 |
离职原因: |
英语培训中心 起止年月:2008-09-01 ~ 2009-07-01 | |
公司性质: | 其它所属行业:教育/培训/院校 |
担任职位: | 教导员 |
工作描述: | 主要负责一年级到六年级的学生的课程讲解和作业辅导的工作 |
离职原因: |
教育简历
毕业学校: | 广东外语外贸大学 | ||
最高学历: | 大专获得学位: | 毕业时间: | 2011-01-01 |
所学专业: | 文学类 | 第二专业: | 无 |
起始年月 | 终止年月 | 学校(机构) | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
2003-09-01 | 2006-07-01 | 广宁中学 | 文科 | 高中毕业证 | - |
2008-03-01 | 2011-01-01 | 广东外语外贸大学 | 文科 | 大专毕业 | - |
语言能力
外语: | 英语良好 | 粤语水平: | 精通 |
第二外语: | 无 | 国语水平: | 优秀 |
工作能力及其他专长
1、流利的粤语和普通话,英语良好 2、能熟练地运用办公软件 3、其他专长:爱好打羽毛球、乒乓球,看书,唱歌、跳舞,。
求职自我介绍参考
本人热爱教育事业,为人诚恳、性格开朗活泼、善于与人沟通,能独立完成工作,易于接受新事物,能吃苦耐劳,有爱心、耐心和责任心,喜欢和孩子在一起! 能够担任幼儿园、小学的教师工作,坚持教师操守,恪守职业道德,期盼伯乐的赏识!
很好的销售业绩,很强的团队合作意识,善于沟通。对北京地区的保健品,药品市场相当熟悉,善于拓展工作, 完成销售任务, 贯彻执行公司的销售策略;能因地制宜,制定和实施区域性的市场发展计划;发展经销商,并与其保持良好合作关系;协助经销商建立运作架构,指导和管理其销售队伍,创造良好的销售业绩。能熟练的运用微机。·本人诚信、敬业、有旺盛的工作激情,能够在压力下工作,有开拓精神,注重团队协作。·有敏锐的洞察力及信息分析能力,愿从不同角度考虑问题,从而达到完美效果。·对待工作有较强的逻辑思维能力和对突发事件的应变能力。本人在部队期间受过各种技能训练,表现良好,曾多次获得奖励,在工作中积极肯干,认真负责,能够吃苦耐劳,对北京市道路特别熟悉,驾驶过多种进口和国产轿车,技术过硬,驾龄7年,能够熟练使用计算机。 曾给中央领导做过专车司机,B本.----------------------------------------四年欧洲独资企业经验。负责市场细分、对手比对、竞争优势方面的分析与培训。拜访全国11个分公司和代表处,调查各地市场并从公司13种产品中选出6种与竞争对手的产品进行详细比对,根据分析结果协助产品线经理销售策略。对各分公司70余名总经理、销售员和120余家代理商进行定期培训。由于出色业绩,数次被派往欧洲参加培训。
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