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基本信息 |
行政管理个人求职简历模板 |
个人相片 |
姓 名: |
|
性 别: |
女 |
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民 族: |
汉族 |
出生年月: |
1980年7月5日 |
证件号码: |
|
婚姻状况: |
未婚 |
身 高: |
162cm |
体 重: |
46kg |
户 籍: |
四川乐山 |
现所在地: |
四川乐山 |
毕业学校: |
华南理工大学 |
学 历: |
专科 |
专业名称: |
行政管理 |
毕业年份: |
2011年 |
求职意向 |
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职位性质: |
全 职 |
职位类别: |
人力资源-人事经理
人力资源-人事主管
人力资源-薪资福利经理/主管
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职位名称: |
职位不限 ; |
工作地区: |
四川乐山 ; 四川成都 ; |
待遇要求: |
3000元/月 可面议 ; 不需要提供住房 |
到职时间: |
一个月内 |
技能专长 |
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语言能力: |
英语 三级 ; 英语 三级 ; 普通话 标准 |
教育培训 |
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教育经历: |
时间 |
所在学校 |
学历 |
2009年3月 - 2011年7月 |
华南理工大学 |
专科 |
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培训经历: |
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工作经历 |
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所在公司: |
锦旭电子(东莞)有限公司 |
时间范围: |
2004年10月 - 2011年1月 |
公司性质: |
外资企业 |
所属行业: |
生产、制造、加工 |
担任职位: |
人力资源-人事主管 |
工作描述: |
1.对人资单位成员进行工作分配、制定月度季度年度KPI考核及全面稽查管理; 2.按照公司每年政策及目标编制人力资源规划及实施追踪进度; 3.制定人资单位月度季度年度预算; 4.不定期进行薪酬调查及薪酬分析调整修改薪酬制度,及对厂内所有员工每月薪资、考勤的审核; 5.根据各部门提出的人力申请审核编制进行人员招聘; 6.制定并实施各部门年中晋升及年终考核; 7.制定各部门绩效管理办法并监察实施状况; 7.编订并修订规章制度及相关流程,制定人资单位程序文件; 8.每年跟催并稽查各部门培训计划,以及培训合同的审核; 9.劳动年审、社保年审等相应外部单位的年审稽核的处理; 10.厂内员工社保及劳动关系处理。 |
离职原因: |
回家发展 |
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其他信息 |
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自我评价: |
对工作认真负责,善于创新,敢于迎接挑战,敢于承担责任,有较强的精力投入工作,富有工作激情,乐业敬业,强调团队合作精神;文化基础好,品格优良,为人诚实、稳重、坦诚、自信。“是金子总会发光”。
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发展方向: |
提供发展空间及平台,在HR行業有6年工作經驗,熟悉HR六大模塊,希望以後能向行政方面發展!
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其他要求: |
能自由發揮,不斷學習不斷進步
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