会计学英文简历范文_英文简历模板

会计学英文简历范文

[10-20 21:06:36] 来源：http://www.88jianli.com 英文简历模板 阅读：280次

概要： Language Ability Foreign Language: English Level: good Chinese level: perfect Cantonese Level: normal Relevant skills and abilities hiujioojuiy jhgtygju Self-recommendation letter RESUME 人力资源总监英文简历范文中文翻译参照查看人力资源总监英文简历范文原文目前所在：广州年龄：35户口所在：广州国籍：中国婚姻状况：已婚民族：汉族身高：173 cm 体重：67 kg

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Language Ability

Foreign Language:	English	Level:	good
Chinese level:	perfect	Cantonese Level:	normal

Relevant skills and abilities

hiujioojuiy jhgtygju

Self-recommendation letter

RESUME

人力资源总监英文简历范文中文翻译参照查看人力资源总监英文简历范文原文

目前所在：	广州	年　　龄：	35
户口所在：	广州	国　　籍：	中国
婚姻状况：	已婚	民　　族：	汉族
身　　高：	173 cm	体　　重：	67 kg

求职意向

人才类型：	普通求职
应聘职位：	人事总监：人力资源总监，人事总监：人力资源总监，人事总监：总经理
工作年限：	8	职　　称：	中级
求职类型：	全职	可到职日期：	一个月
月薪要求：	20000以上	希望工作地区：	广东省,北京,上海

工作经历

联想移动通信科技有限公司　　起止年月：2007-10 ～至今
公司性质：	中外合资　　所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位：	人力资源部经理
工作描述：	公司性质：合资担任职位：人力资源经理汇报对象：华南大区总经理主要职能： 1、全面负责华南大区人力资源管理及行政工作，包括人员招聘、激励和员工培养及其它人事、行政工作处理； 2、发现、分析和解决业务需求，协助华南大区总经理达成业绩目标； 3、订立华南大区的人力资源战略目标，并与区域落实推行方案；监管及修正各区域及人力资源、行政的事务和合规情况；负责所辖分区的文化建设，保障公司文化的有效落实； 4、协助集团人力资源总部开展及推行各项人力资源工作计划及政策项目，在所辖分区推动项目实施；工作业绩： 1、制定了华南大区终端人员晋升制度、终端人员招聘管理规范；由于此制度及规范符合公司企业文化，因此公司将此制度在全公司进行了推广实施； 2、建立并推行华南大区人员选拔制度； 3、为了配合公司的战略规划，对华南大区员工薪酬进行了调整并顺利实施了裁员。
离职原因：

索芙特集团有限公司　　起止年月：2005-11 ～ 2007-09
公司性质：	外商独资　　所属行业：生活服务
担任职位：	人事行政部经理
工作描述：	公司性质：港资担任职位：人事行政部经理（总监级别）汇报对象：集团总裁主要职能： 1、负责公司整体的人力资源运作规划与人力资源战略的实施； 2、根据公司业务需求，制定招聘政策，组织实施招聘工作； 3、负责公司人力资源的开发与培训，并组织实施；负责建立和完善公司绩效考核制度，组织实施公司绩效考核工作； 4、制定公司薪酬、福利政策和晋升政策，保持公司薪酬水平的竞争力和动态平衡；推进企业文化建设工作； 5、负责公司行政、后勤管理；及时解决行政、总务及安全保卫、消防等重大问题；组织编制行政后勤各类预算及报表；工作业绩： 1、参与广州从化近二百六十亩生产基地的项目建设，并完成员工招聘、培训等系列工作，保证了新工厂的顺利投入生产； 2、制定和完善公司员工手册及人力资源管理各项制度； 3、建立和完善了公司的招聘体系，制定了集团培训体系； 4、建立了各岗位说明书，推行了KPI绩效考核体系； 5、为了配合公司的战略规划，对集团员工薪酬进行了调整并进行裁员； 6、针对销售存在的问题，提出了营销人员的薪酬、考核及奖励措施并实施； 7、提出并实施了销售人员人事外包方案，有效降低了公司用工成本及用工风险。
离职原因：	寻求发展

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