会计学英文简历范文

概要：佑威服装有限公司 起止年月：2003-12 ～ 2005-10公司性质：中外合资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业担任职位：人力资源部主任工作描述：公司性质：港资 担任职位：人力资源部主任（经理级别） 汇报对象：行政总监主要职能：1、负责公司整体的人力资源运作规划与人力资源战略的实施； 2、负责组织公司人力资源招聘，建设公司人才梯队； 3、负责人力资源的开发与培训，并组织实施； 4、负责建立和完善公司绩效考核、薪酬管理体系；5、负责公司劳动人事管理，为各部门提供人力资源服务；推进企业文化建设工作； 工作业绩：1、制定和完善公司员工手册及人力资源管理各项制度，使公司的人力管理更加规范、完善；2、建立和完善了公司的招聘体系，制定了培训体系，确立了内部讲师的选评与培养，外部培训机构选评与开发机制；3、建立了各岗位说明书，推行了KPI绩效考核体系，完善了人力资源规范和流程。离职原因：寻求发展香港恒富集团东莞国兴制衣有限公司 起止年月：2001-10 ～ 2003-12公司性质：中外合资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业担任职位：人事行政主管工作描述：公司

志愿者经历

教育背景

语言能力

工作能力及其他专长

1、近10年的大型中外企业人力资源全面管理经验，其中6年港资集团企业工作经验,2年为合资集团企业经验，拥有企业人力资源信息系统的实施经验及卓越的战略管理思维、领导力、沟通协调能力；
2、对人力资源管理模式有系统的了解，并积累丰富的实践和管理经验，对公司短、中、长期人力资源规划及如何进行企业的绩效管理、人事成本控制、组织构架的规范管理、岗位培训及职业生涯规划、福利待遇、公司制度及团队建设等具有丰富的综合管理经验；
3、熟悉国家、全国各地区劳动人事方面的法律法规,并与各地区劳动部门建立良好的关系；
4、良好的语言表达能力、文字书写能力强，思维清晰，反映敏捷；具有亲和力和团队领导力及凝聚力，善于倾听和引导；
5、具有丰富的创造力和发展能力；有很强的分析能力和人事成本控制能力；对事物有很强的跟踪协调能力；
6、通过制定规范的HR KPI来系统管理企业的人力资源；熟悉并自如运用办公软件及相关的人事管理软件；
7、任职其间没有发生劳动争议事件，能妥善处理和划解各类纠纷，并将之消灭在萌芽状态。

详细个人自传

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