法律英文简历
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概要： Self-recommendation letter 行政英文简历中文翻译参照 查看行政英文简历原文目前所在：中山年龄：32户口所在：山东国籍：中国婚姻状况：已婚民族：汉族身高：168 cm 体重：70 kg 求职意向人才类型：普通求职应聘职位：行政/后勤：人事行政主任或经理，人事经理：，行政经理/主管/办公室主任：工作年限：8 职称：无职称 求职类型：全职 可到职日期：随时 月薪要求：8000--12000 希望工作地区：中山,广州,佛山工作经历英商马田（中国-中山）纺织品有限公司（港资） 起止年月：2008-08 ～ 至今公司性质：外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业担任职位：人力资源副经理工作描述：1）掌握国家、地方及行业有关人力资源管理政策，研究制定公司人力资源管理的各项规章制度和管理办法，监督指导公司各单位的执行情况。 2）负责制定公司中、长期人力资源发展规划，编制公
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| 目前所在： | 中山 | 年 龄： | 32 |
| 户口所在： | 山东 | 国 籍： | 中国 |
| 婚姻状况： | 已婚 | 民 族： | 汉族 |
| 身 高： | 168 cm | 体 重： | 70 kg |
求职意向
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 行政/后勤：人事行政主任或经理，人事经理：，行政经理/主管/办公室主任： | ||
| 工作年限： | 8 | 职 称： | 无职称 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 |
| 月薪要求： | 8000--12000 | 希望工作地区： | 中山,广州,佛山 |
工作经历
| 英商马田（中国-中山）纺织品有限公司（港资） 起止年月：2008-08 ～ 至今 | |
| 公司性质： | 外商独资 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业 |
| 担任职位： | 人力资源副经理 |
| 工作描述： | 1）掌握国家、地方及行业有关人力资源管理政策，研究制定公司人力资源管理的各项规章制度和管理办法，监督指导公司各单位的执行情况。 2）负责制定公司中、长期人力资源发展规划，编制公司年度人力资源使用计划、薪酬计划、培训计划，并监督检查落实情况。 3）主持公司劳动定额管理工作，科学设计机构，合理设定岗位，并组织编写、完善岗位说明书。组织进行公司各类人员选聘、考核和录用工作。 4）负责做好公司劳动用工和员工绩效考核管理工作，监督指导各单位的日常考核工作，会同有关部门处理劳动争议，解决劳动纠纷。 5）负责管理人员的考察、考核和聘免工作；负责后备干部的选拔、考核和培训等管理工作。组织承办专业技术职称的评聘和职业技能鉴定等相关管理工作。 6）组织做好公司薪酬福利管理工作，制定工资、奖金、福利、津贴及其他收入的分配办法，并协助相关部门做好经营责任制考核方案的制定工作。组织做好公司各项社会保险和劳动保护的管理工作。 7）负责制定年度培训计划和职工教育培训经费的管理工作。 |
| 离职原因： | |
| 沙伯特(中山)有限公司(美资) 起止年月：2005-09 ～ 2008-07 | |
| 公司性质： | 私营企业 所属行业：石油/化工/矿产/地质 |
| 担任职位： | 人事行政经理 |
| 工作描述： | 1)建立、完善公司的人事管理体系，使公司的人事管理制度化、系统化、并维护和监督实施 2)配合公司发展规划，审核和制定人力资源发展规划、控制人力预算、合理配置人力资源 3)设计公司人才战略，制定、监督和实施人员招聘甄选计划并监督执行 4)组织制定公司的薪酬福利政策、绩效考核、晋升和有关政策及运作 5)制定公司的教育培训有关政策制度，监督培训计划的实施。开发并建立高效的内部培训团队 6)根据公司制度政策及相关国家法律处理劳动管理，建立和谐的企业文化，及时合理的处理员工提出的重大异议和抱怨 7)为公司各部门提供人力资源管理协助，支持和咨询顾问，解释重大人事政策，协助各部门正确实施完善公司的行政管理工作体系，组织制定相关的行政管理制度并监督执行，设计行政工作流程，规范行政经费的管理与合理使用 8)负责管理公司的日常行政工作：保安管理及消防安全、食堂与宿舍管理、行政采购、清洁卫生、厂区绿化、日常行政工程维修、行政车队管理、对外宣与联络事宜及公司前台接待的管理等 9)统筹公司的重大活动，组织公司的各类体育文化活动，丰富员工的康乐活动；统筹公司内部刊物的出版与发行等事宜 |
| 离职原因： | 管理层不稳定 |
| 东莞联泰（集团）制衣有限公司（港资） 起止年月：2002-06 ～ 2005-08 | |
| 公司性质： | 私营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业 |
| 担任职位： | 人事行政主任 |
| 工作描述： | 1)协助经理对人力资源部人事与行政工作进行日常管理 2)负责起草公司有关的人事行政管理制度与政策，并监督政策制度的执行与实施。 3)对人力资源的六大模块（人力资源的开发、招聘与甄选、教育培训、薪酬福利、绩效考核与劳动关系）较为熟悉，能够熟练运用各个模块的流程。特别是人力资源的开发、招聘与甄选、培训与开发、绩效考核、劳动关系模块有实际操作运用的实践经验 4)协助经理组织公司的各类体育文化活动及重大的公司活动 5)协助经理管理行政后勤：公司食堂及宿舍、清洁卫生与厂区绿化、保安管理及消防安全、行政车队、行政办公采购、行政前台接待及对外关系管理 6)协助经理监督、管理人事行政工作及相关制度政策执行实施，并对之帮助与协调。指导人事行政的日常工作 7)协助经理处理公司内部劳资纠纷与劳动关系，内部其它部门的协调沟通工作。 8)协助经理进行人事行政部门内部制度的建立健全，作业流程的改善与改造工作 9)按时完成公司领导交办的其它工作事宜 |
| 离职原因： | 转移住地 |
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