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概要：求职意向人才类型：普通求职应聘职位：人事经理：人力资源经理，人事经理：人力资源主管工作年限：6 职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：8000--12000 希望工作地区：东莞,广州,深圳工作经历晶苑集团-东莞晶艺针织制衣有限公司起止年月：2006-08 ～ 2008-11公司性质：外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业担任职位：人力资源高级主任工作描述：负责整个公司的人力资源部门规划统筹工作。为公司进行了薪资结构改革，重新建立了新的薪资制度；建立职工代表委员会，制定完善的规章制度，内部有效处理并解决员工争议及纠纷。1.发展、执行并管理人力资源各项制度；2.负责公司员工队伍建设，技术人才的储备；3.组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人力资源管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；4.协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保人力资源的合理使用；5.计划和审核人力资源管理的成本；6.及时处理公司管理过程中的重大人事问题。离职原因：寻求更高及更全面的发展，提升自我价值晶苑集团-东莞晶艺针织制

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求职意向

人才类型：	普通求职
应聘职位：	人事经理：人力资源经理，人事经理：人力资源主管
工作年限：	6	职　　称：	无职称
求职类型：	全职	可到职日期：	随时
月薪要求：	8000--12000	希望工作地区：	东莞,广州,深圳

工作经历

晶苑集团-东莞晶艺针织制衣有限公司　　起止年月：2006-08 ～ 2008-11
公司性质：	外商独资　　所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位：	人力资源高级主任
工作描述：	负责整个公司的人力资源部门规划统筹工作。为公司进行了薪资结构改革，重新建立了新的薪资制度；建立职工代表委员会，制定完善的规章制度，内部有效处理并解决员工争议及纠纷。 1.发展、执行并管理人力资源各项制度； 2.负责公司员工队伍建设，技术人才的储备； 3.组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人力资源管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行； 4.协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保人力资源的合理使用； 5.计划和审核人力资源管理的成本； 6.及时处理公司管理过程中的重大人事问题。
离职原因：	寻求更高及更全面的发展，提升自我价值

晶苑集团-东莞晶艺针织制衣有限公司　　起止年月：2005-04 ～ 2006-10
公司性质：	外商独资　　所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位：	主管-培训与发展/员工关系
工作描述：	属港资集团国内分公司之一，在东莞有2000余名雇员。在职期间负责人力资源培训与发展及员工关系工作，建立并维护培训体系﹑考核体系及企业文化的建设。期间，配合公司经营状况需要，在副总经理带领下，顺利解散800多名职员工。 1.负责建立、执行并完善培训体系以有效满足各部门人员的发展需求； 2.负责制定员工培训制度和培训大纲，设计并组织培训课程，提高中层管理人员的能力与技能； 3.寻找并推荐合适的课程/研讨会及资深的讲师，组织外部培训； 4.发展、执行和管理员工职业生涯规划/绩效评估系统/职位描述系统，并按需作修订； 5.根据企业文化的要求举办各类文体活动，尽可能的为员工提供各种福利，创造良好的生产、工作、生活环境，从而提高企业凝聚力。 6.建立员工关系政策，及时处理员工管理过程中的重大人事问题。
离职原因：

晶苑集团-Kentex Garment(Mauritius) LTD　　起止年月：2003-07 ～ 2005-04
公司性质：	所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位：	中国员工领队
工作描述：	在职期间主要负责约300名中国员工在海外的各项人事行政工作。 1.建立积极的员工关系，协调中国员工与劳务公司、雇主、本地员工之间的关系，处理突发事件； 2.处理中国员工与当地政府机构及公司之事务； 3.组织策划员工的各项娱乐活动； 4.管理中国员工生活区域公共卫生及食堂就餐工作； 5.采购日常生活用品，管理和维护公司固定资产； 6.执行并完善公司各项福利制度； 7.翻译公司各类通告及文件。
离职原因：	海外工厂停产

志愿者经历

教育背景

毕业院校：	汕头大学
最高学历：	大专　　获得学位:	毕业日期：	2003-07
专业一：	英语教育	专业二：	人力资源管理

起始年月	终止年月	学校（机构）	所学专业	获得证书	证书编号
2000-09	2003-07	汕头大学	英语教育	毕业证	02411510
2005-06	2005-06	晶苑集团	TTT培训/督导管理系列课程/领导力/高效能人士的七个习惯	-	-
2007-03	2007-03	香港环宇培训顾问	生产一线主管技能提升	-	-
2007-09	2009-07	华南师范大学	人力资源管理	在读	-
2008-08	2008-08	中国员工关系在线	新法例下典型劳动争议案例分析研讨会	-	-
2008-10	2010-07	广东外语外贸大学	英语	在读	-

语言能力

外语：	英语　优秀	粤语水平：	优秀
其它外语能力：		国语水平：	精通

工作能力及其他专长

1.出色的组织、沟通、协调能力及分析判断能力；较强的计划、控制能力；
2.忠诚守信、工作态度积极乐观，能承受工作压力；
3.优秀的团队合作精神。

详细个人自传

1.五年以上大型港资企业人力资源管理工作经验，优秀的中英文表达能力；
2.系统了解现代企业管理模式并具备相关实践的经验；
3.参与过大型公司培训、企业文化、员工关系工作的规划、建立、实践和管理。
4.熟悉现行劳动法规，在处理员工劳资纠纷方面颇具技巧。

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