人力资源行政经理英文个人简历范文
概要：建技集团佛山建邦机械有限公司 起止年月：2007-09 ～ 2010-07公司性质：外商独资所属行业：机械/机电/设备/重工担任职位：行政人事经理,兼总经理助理工作描述：1.协助总经理进行营销业务管理,在总经理领导下负责各个部门的管理协调工作,努力作好总经理的参谋助手,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务；2.配合集团总部要求与公司的经营发展战略,制定佛山建邦、石家庄德建、广州迪建（华南区华中区营销中心）的人力资源规划,推进实施全面的人力资源与行政管理工作,为公司健康良性发展提供人力资源与行政支持； 3.建立和健全用工风险防范体系,制定和执行组织机构设计、职务分析与设计、人力招聘与配置、员工培训、绩效考核、薪酬福利管理、职业生涯规划、人事决策等人力资源管理体系； 4.制定和执行信息中心、食堂、宿舍、车辆、保安、水电、装修与工厂维护、消防安全、环卫绿化、废品处理、办公用品采购等行政后勤管理政策；5.开展企业文化建设,规范企业行为,引导、凝聚企业力量,展示公司良好形象；6.工作期间,在人力资源、行政事务管理与改革方面有诸多成功案例,为公司节省了运营成本.离职原因：高层
人力资源行政经理英文个人简历范文,标签：英文简历范文,英文简历范本,http://www.88jianli.com| 建技集团佛山建邦机械有限公司 起止年月：2007-09 ～ 2010-07 | |
| 公司性质： | 外商独资 所属行业：机械/机电/设备/重工 |
| 担任职位： | 行政人事经理,兼总经理助理 |
| 工作描述： | 1.协助总经理进行营销业务管理,在总经理领导下负责各个部门的管理协调工作,努力作好总经理的参谋助手,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务； 2.配合集团总部要求与公司的经营发展战略,制定佛山建邦、石家庄德建、广州迪建（华南区华中区营销中心）的人力资源规划,推进实施全面的人力资源与行政管理工作,为公司健康良性发展提供人力资源与行政支持； 3.建立和健全用工风险防范体系,制定和执行组织机构设计、职务分析与设计、人力招聘与配置、员工培训、绩效考核、薪酬福利管理、职业生涯规划、人事决策等人力资源管理体系； 4.制定和执行信息中心、食堂、宿舍、车辆、保安、水电、装修与工厂维护、消防安全、环卫绿化、废品处理、办公用品采购等行政后勤管理政策； 5.开展企业文化建设,规范企业行为,引导、凝聚企业力量,展示公司良好形象； 6.工作期间,在人力资源、行政事务管理与改革方面有诸多成功案例,为公司节省了运营成本. |
| 离职原因： | 高层异动频繁,协议解除劳动合同 |
| 高要市妍品五金塑料有限公司 起止年月：2004-03 ～ 2007-08 | |
| 公司性质： | 外商独资 所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝 |
| 担任职位： | 人力行政经理（晋升） |
| 工作描述： | 1.协助总经理开展公司的全面管理工作,负责总经理办公会议的组织工作,文案起草、制度编写等工作； 2.人力资源与行政工作的总体统筹与规划,为重大人事与行政决策提供意见； 3.负责招聘、培训、员工关系、员工安全与健康、薪酬福利管理、绩效考核等人力资源政策的组织与实施； 4.公司电脑室、食堂、宿舍、车辆、保安、水电、消防安全、装修与工厂维护、环卫绿化等行政后勤管理工作,为公司运营提供后勤支持； 5.企业文化建设,公司重要会议、文体活动的组织与实施. |
| 离职原因： | 主动辞职，进入新公司发展。 |
| 高要市妍品五金塑料有限公司 起止年月：2002-06 ～ 2004-01 | |
| 公司性质： | 外商独资 所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝 |
| 担任职位： | 经理助理 |
| 工作描述： | 1.负责处理所有人事事务性的工作,公司人力资源信息的上传下达. 2.协助部门经理开展行政后勤工作,完成上级交办的工作. |
| 离职原因： | 公司内部晋升 |
志愿者经历
教育背景
| 毕业院校： | 岳阳职业技术学院 | ||
| 最高学历： | 大专 获得学位: | 毕业日期： | 2002-06 |
| 专 业 一： | 计算机及应用 | 专 业 二： | 人力资源管理 |
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 1993-09 | 1996-07 | 白羊田镇中学 | 初中 | 初中毕业 | - |
| 1996-09 | 1999-07 | 临湘市二中 | 高中 | 高中毕业 | - |
| 1999-09 | 2002-06 | 岳阳职业技术学院 | 计算机及应用 | 大专毕业 | - |
| 2004-03 | 2007-08 | 广州誉杰管理咨询有限公司 | 人力资源行政管理/6S/ISO/OHSAS/商务礼仪等课程培训 | - | - |
| 2007-09 | 2009-12 | 广州卓尔管理提升顾问公司 | 劳动合同法/人力资源管理/ISO/7S/SA8000等课程培训 | - | - |
| 2008-04 | 2009-01 | 中山大学 | 职业经理人系列管理课程培训 | - | - |
| 2010-08 | 2010-12 | 长松企业管理咨询有限公司 | 人力资源管理/财务管理/业务系统 | - | - |
语言能力
| 外语： | 英语 良好 | 粤语水平： | 较差 |
| 其它外语能力： | 国语水平： | 良好 |
工作能力及其他专长
1.较强的综合管理与协调能力,丰富的团队组建与管理经验,对营销业务管理、市场营销有较好的认识；
2.丰富的总经办管理工作经验，管理总经办日常工作协调、会议召集和文书材料，在公司年会活动、各类会议活动的组织、策划、主持方面有丰富的实践经验；
3.深谙人力资源、行政工作流程,熟悉劳动法规,擅长处理劳动争议,有近8年企业人力资源、行政总务管理实操经验；
4.丰富的人力资源管理经验,对人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利、劳动关系及人力资源优化、竞争、激励、开发等有丰富的实践经验；
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