薪酬绩效主管英文个人简历范文_英文简历模板

薪酬绩效主管英文个人简历范文

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概要：好又多百货有限公司起止年月：2009-05 ～ 2010-03公司性质：中外合资所属行业：其他行业担任职位：人事专员工作描述：从沃尔玛转职至好又多，接受新的挑战。主要负责广州和福建区40家门店例常报告收集；为门店提供薪酬福利政策、业务操作的支持（政策释疑、操作标准化、薪资建议报批）；协助总部进行薪酬福利政策调查；事业本部日常薪酬福利业务（考勤、社保和公积金、工资核算、绩效评估等）跟进等。离职原因：沃尔玛深国投百货有限公司起止年月：2008-01 ～ 2009-05公司性质：中外合资所属行业：其他行业担任职位：人力资源主任工作描述：1、全面统领和协调薪资福利团队的各项工作，包括考勤和假期管理、工资计算、社保和个税缴纳、绩效评估、薪资调查等。熟悉国家和地方法律法规，确保薪资福利政策的合法合规并有效执行，确保各项薪资福利措施的有效实施，为营运团队提供强有力的支持。一年多的主管经历使自身的沟通协调能力和管理能力得到进一步提升，在应对和解决各类薪资福利问题时能做到游刃有余，如如何管理好营运部门的出勤和假期申请；如何有效执行绩效评估；如何做好成本预算等。在公司出台新的政策和

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好又多百货有限公司　　起止年月：2009-05 ～ 2010-03
公司性质：	中外合资　　所属行业：其他行业
担任职位：	人事专员
工作描述：	从沃尔玛转职至好又多，接受新的挑战。主要负责广州和福建区40家门店例常报告收集；为门店提供薪酬福利政策、业务操作的支持（政策释疑、操作标准化、薪资建议报批）；协助总部进行薪酬福利政策调查；事业本部日常薪酬福利业务（考勤、社保和公积金、工资核算、绩效评估等）跟进等。
离职原因：

沃尔玛深国投百货有限公司　　起止年月：2008-01 ～ 2009-05
公司性质：	中外合资　　所属行业：其他行业
担任职位：	人力资源主任
工作描述：	1、全面统领和协调薪资福利团队的各项工作，包括考勤和假期管理、工资计算、社保和个税缴纳、绩效评估、薪资调查等。熟悉国家和地方法律法规，确保薪资福利政策的合法合规并有效执行，确保各项薪资福利措施的有效实施，为营运团队提供强有力的支持。一年多的主管经历使自身的沟通协调能力和管理能力得到进一步提升，在应对和解决各类薪资福利问题时能做到游刃有余，如如何管理好营运部门的出勤和假期申请；如何有效执行绩效评估；如何做好成本预算等。在公司出台新的政策和措施时都能很好执行，尤其是在现阶段新的人力资源系统启用带来很大挑战时，能准确无误并稳妥地执行。多次受部门经理和区域经理表扬。 2、积极承担员工关系和培训模块工作。本着在HR领域全面发展的目标，在现阶段人员精简，工作量增大，工作效率需提高的情况下，积极主动学习和承担员工关系和培训模块工作。熟悉员工关系和培训的理论知识。组织主持员工的基层会议、生日会、员工晚会，劳动合同鉴证，年度体检，每月报表，管理部门员工电子课件的学习等。 3、完成HRM临时下达任务；协助HRM处理各项事务，必要时向HRM提供专业意见和建议，使自身的决策能力得到提升。
离职原因：

沃尔玛深国投百货有限公司　　起止年月：2006-07 ～ 2007-12
公司性质：	中外合资　　所属行业：其他行业
担任职位：	薪酬福利助理
工作描述：	入职后即参与新店开店筹备工作.主要有： 1、进行所在地薪资福利调查和竞争对手调查。期间通过面试应聘人员、拜访相关政府部门、利用个人关系网等了解掌握当地消费水平、市场的职位情况、薪资福利水平和竞争对手的薪资福利情况，综合分析自身情况而制定出新店薪资福利政策，包括职位工资、福利项目及标准等。 2、参与人员招聘(大型openhouse等)和人员培训(入职培训)。新店筹备初期人员招聘和培训的工作量大，作为人力资源部门同事不辞劳苦，积极参与招聘和培训工作,期间掌握了丰富的面试和培训技巧，锻炼了组织协调能力和演讲能力。 3、应对各类薪资福利方面的难题。如社会保险和住房公积金、个人所得税不能及时缴纳该如何处理；转职员工福利如何保障；员工分散在各个已开业店，考勤如何管理；积极的应对使各种难题得以顺利解决，也使自身学到许多沟通技巧。新店筹备开业的过程是辛苦而充实。为期8个月的新店筹备工作使自身积累了丰富的开店经验，能力得到很大提升。开业后主要负责整理和完善员工档案、考勤和假期管理、社保和公积金的报送、各类薪资福利调查等。入职1年首次独立负责工资核算，准确率达100％，深受领导信任。
离职原因：

志愿者经历

教育背景

毕业院校：	汕头大学
最高学历：	本科　　获得学位: 理学学士	毕业日期：	2006-07
专业一：	生物技术	专业二：

起始年月	终止年月	学校（机构）	所学专业	获得证书	证书编号
2002-09	2006-07	汕头大学	生物技术	理学学士学位	-

语言能力

外语：	英语　优秀	粤语水平：	精通
其它外语能力：		国语水平：	优秀

工作能力及其他专长

英语能力优秀，已通过大学英语六级；电脑操作水平良好，尤其excel等办公软件操作较精通；有3年大型外资企业工作经验，熟悉人力资源6大模块,精通薪酬福利，有筹备开店经验。
工作业绩： 20xx年度在广东区域28家门店HR C&B同事中脱颖而出，工作准确率和及时率均为第一，获区域领导公开表扬。

详细个人自传

我于20xx年7月入职沃尔玛，入职后即参与新店开店筹备工作。积累了丰富的开店经验，能力得到很大提升。开业后主要负责整理和完善员工档案、考勤和假期管理、社保和公积金的报送、各类薪资福利调查等。入职1年首次独立负责工资核算，准确率达100％，深受领导信任。由于表现突出，我于20xx年1月荣升主管，全面统领和协调薪资福利团队的各项工作。至今1年半的主管经历使自身的沟通协调能力和管理能力得到进一步提升，在应对和解决各类薪资福利问题时能做到游刃有余。20xx年度在广东区域28家门店HR C&B同事中脱颖而出，工作准确率和及时率均为第一，获区域领导公开表扬。
除了在薪酬福利领域表现卓越，本着在HR领域全面发展的目标，在现阶段人员精简，工作量增大，工作效率需提高的情况下，积极主动学习和承担员工关系和培训模块工作。本人熟悉员工关系和培训的理论知识。负责组织主持员工的基层会议、生日会、员工晚会，劳动合同鉴证，年度体检，每月报表，管理部门员工电子课件的学习等。
由于个人发展，我于20xx年5月内部转职好又多广州天利店，本着挑战自我的信念，主动负责员工招聘、员工活动和促销员管理。在两种文化、环境和工作方式的碰撞中，能很快融入团队，积极寻求最佳结合点，始终出色地完成各项工作。

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