怎样准备面试口语

概要：写一篇关于如何准备面试口语的文章，借着猎头的工作经验，加上自我总结的契机，于是动笔。望诸位不吝斧正。其实如何准备面试口语是离不开如何准备面试这个大前提的。一次面试就是一次有效的沟通，英语口语只是其中的一种沟通的方式而已。那么简言之，首先要精心准备一份漂亮的简历。然后在面试中根据简历，present一个两到三分钟的自我介绍。再者面对面试官突如其来的闲聊，就是自由发挥了。哈哈！！首先讲一下俺所理解的简历关。之所以强调简历，是因为之后展开的沟通80%-90%是围绕简历来的，尤其是工作经历。所以candidate要尽可能的在简历中突出自己的优势（如销售的TopGunAward,项目经理的PMPCertification，以及工程师的Bigprojectexperience都是绝对的亮点）。来吸引面试官朝您的亮点发问，然后您可以有准备地侃侃而谈。从而在面试中占据充分主动权。简历最重要的是要重点突出，详略得当。曾经见过不少candidate的简历都是大而全的形象，似乎真的要把自己的经历都完整的体现在简历上，对自己有个交待一样，连初中高中的经历都一字不落。但是事实上，HR只会选择

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写一篇关于如何准备面试口语的文章，借着猎头的工作经验，加上自我总结的契机，于是动笔。望诸位不吝斧正。
其实如何准备面试口语是离不开如何准备面试这个大前提的。一次面试就是一次有效的沟通，英语口语只是其中的一种沟通的方式而已。那么简言之，首先要精心准备一份漂亮的简历。然后在面试中根据简历，present一个两到三分钟的自我介绍。再者面对面试官突如其来的闲聊，就是自由发挥了。哈哈！！
首先讲一下俺所理解的简历关。之所以强调简历，是因为之后展开的沟通80%-90%是围绕简历来的，尤其是工作经历。所以candidate要尽可能的在简历中突出自己的优势（如销售的TopGunAward,项目经理的PMPCertification，以及工程师的Bigprojectexperience都是绝对的亮点）。来吸引面试官朝您的亮点发问，然后您可以有准备地侃侃而谈。从而在面试中占据充分主动权。
简历最重要的是要重点突出，详略得当。曾经见过不少candidate的简历都是大而全的形象，似乎真的要把自己的经历都完整的体现在简历上，对自己有个交待一样，连初中高中的经历都一字不落。但是事实上，HR只会选择她有兴趣的部分来看，或者说就是跟某个岗位有关的信息。当所有的东西都在强调的时候，反而重点不突出了。所以简历一定要根据具体职位要求来写，好的英文简历一般分为以下几个部分：
1.Personalinformation(includingName,Applyforposition,Location,Education,cellphone,emailaddress,etc.)
2.Summary(aboutyouradvantages)
3.Training
4.Certification
5.Professionalexperience(fromwhattimetowhattime,inwhichcompany,titleis,majorresponsibilityis,majorachievementsormajorprojectsareandsoon,tryyourbesttogivemoredetails.Actionsspeaklouderthanwords.Describeyouractionsinthepast,don’tneedtomentionyourwishinthefuture)
然后就是面对面与面试官的沟通了，其实从面试官的角度，他之所以愿意花时间坐下来跟candidate聊，无非就是想就他要招的位置，来考察candidate究竟是否符合岗位基本要求。由此推断，他问的所有问题都是有目的，有准备的。所以千万不要以为面试官很nice，就什么都跟他说哦，当心上当，哈哈！！
一般面试都有以下几个内容：
Introduceyourselfinbrief.
Givemeanexamplethatyousurviveinatoughsituation.
Whatisyourcareerplan?
Doyouknowaboutourcompany?Howwillyoudevelopyourselfinourcompany?
DoyouhavesomequestionsthatIcananswerforyou?
分别来看一下以上这几个问题，见招拆招：
1．如果您有超过3年的工作经历，那么大学之前包括大学在内的经历可以只字不提。即使只有1-2年工作，也只须将大学的情况一笔带过。在面试中，跟工作相关的工作经历才是重点！！一般介绍自己的顺序是，我某年从哪里毕业，加入什么公司，任职什么工作，主要负责什么，工作了多长时间，接触过一些什么样的项目，被提拔到新的什么岗位，以及后来出于什么样的考虑，离开了该公司，之后选择了什么公司，任职什么工作，主要负责什么。如此循环，将您的几段工作经历串联起来。当服务过的公司比较多的时候，跟此次应聘无关的经历可一笔带过，相关的才重点描述一下。
2．这个问题属于情景面试，通常回答的思路是STAR四个步骤：
S—Situation:描述一下当时的情况，遇到了哪些困难，客户如何刁难，技术上什么样的瓶颈等。
T—Target:在当时的情况下，项目要达成的目标是什么，或者客户所期望的解决是怎样的。
A—Action:当时采取了什么样的对策，如何去部署，实施，特别要强调您在其中的作用。
R—Result:最终得到的结果是怎样的，如客户满意度。技术上的突破等。
通常这样的Case能够比较全面的反映一个人的技术扎实程度，临场反映能力等，比较真实还原当时的情况，所以很多面试官都乐此不疲。而且还是比较有效的测谎仪，如果你要是编造一个例子，通常很难自圆其说，从而穿帮，所以一定要好好准备一下。回答这类问题，切记使用“我们”一词，要多强调“我”，因为面试官感兴趣的是你个人当时所发挥的作用，单纯回答一些“我们”当时怎样，是不能够敷衍过去的。
3．职业规划这个东西，范围就比较大了。但是既然来这里面试，肯定要根据这次应聘的职位相关说开去了。至少要谈三到五年的一个长远考虑，这样说的目的是告诉面试官，你不是一个单纯看Money的人，是充分考虑自己的发展，才做出的选择。
4．对该公司的了解，也是属于面试前要做的准备部分。最起码了解该公司的主营业务模式，主要优势产品，主要的竞争对手，最新发展动向等。这是一种起码的尊重，面试官是不会对一个没有准备的candidate表示极大的兴趣的。强调这些的目的也是为了表示，你不是一个money使然的人，是有充分考虑的。最后再将自己的职业发展结合公司的发展，再强调一下。
5．对面试官提问，通常是最后一个环节，比较忌讳在这里提薪水问题，如果面试官不问薪水，就尽量不要讲。可以问一些常规的问题，比如接下来的流程是怎样的，如果直接是manager面试，就最好问一些具体工作职责之类的事情。如果是HR面试还可以问一些人事上的政策等。