面试题回答技巧

概要：多年前，网络上流行一些关于微软人力资源面试的题，据说是测试应聘者智力的。当时我就觉得，有唐骏这样的人在微软，什么怪题想不出来啊。 后来看到报道，据说还真的和唐骏没有什么直接关系。据说是因为微软在人力资源方面出现了一些问题。大概就是已经成为了很ＮＢ的公司，来应聘的人太多，怎么取舍都觉得不科学不满意，但又不能不招聘。凭什么你就认为这个人适合做软件设计，而那个人适合派去中国做市场？这大概和做广告一样，总需要一个理由吧？否则用人部门问起来，尤其是上司问责总要有一套说法。 于是，微软大门常打开，欢迎你的到来。不过要完成几道非常二的题。 如果只按照老套路，面试无非解决两点：一是应聘者是否有基本达到岗位要求的知识和技能；二是应聘者是否有团队精神。 但能满足微软这两条的人仍然太多。只能加试。于是你有可能在面试官面前会遭遇一个完全不靠谱而且异常无聊的提问，它其实不测试什么，只是满足一下面试官的好奇心而已。 比如说： 01 你如何知道波音747有多重？ 02 有个暗盒子，里面仨灯泡，外面仨开关，线全接好了后盒子只能开一次，你怎么知道那个开关开那个灯？ 03 你和仨人在峡谷里要过

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多年前，网络上流行一些关于微软人力资源面试的题，据说是测试应聘者智力的。当时我就觉得，有唐骏这样的人在微软，什么怪题想不出来啊。
后来看到报道，据说还真的和唐骏没有什么直接关系。据说是因为微软在人力资源方面出现了一些问题。大概就是已经成为了很ＮＢ的公司，来应聘的人太多，怎么取舍都觉得不科学不满意，但又不能不招聘。凭什么你就认为这个人适合做软件设计，而那个人适合派去中国做市场？这大概和做广告一样，总需要一个理由吧？否则用人部门问起来，尤其是上司问责总要有一套说法。
于是，微软大门常打开，欢迎你的到来。不过要完成几道非常二的题。
如果只按照老套路，面试无非解决两点：一是应聘者是否有基本达到岗位要求的知识和技能；二是应聘者是否有团队精神。
但能满足微软这两条的人仍然太多。只能加试。于是你有可能在面试官面前会遭遇一个完全不靠谱而且异常无聊的提问，它其实不测试什么，只是满足一下面试官的好奇心而已。
比如说：
01 你如何知道波音747有多重？
02 有个暗盒子，里面仨灯泡，外面仨开关，线全接好了后盒子只能开一次，你怎么知道那个开关开那个灯？
03 你和仨人在峡谷里要过一个破桥，你一分钟能过去，另外哪仨人得分别用二，五，十，分钟才能过去。过桥得用手电，你们只有一个，你们怎么才能用最快的时间过去？
知道有多无聊了吧?但你想啊,微软这么牛叉P的公司提这个问题总是有目的的吧？不能随便应付吧？于是有很多聪明人就郑重其事地思考起来。看得面试官们心里直乐。他们手里拿着一个所谓的标准答案，真正的乐趣在于可以听到无数千奇百怪的思考。在判断不同类型的人才方面，标准答案也许只是最没趣的，他们渴望着有人会在现场作这样的反应：
那我得打电话问问波音公司。要不到GOOGLE百度一下吧。 ——什么？我不能问，也不能GOOGLE，更不能百度？那我答不出来。鬼知道啊！