小组面试如何出众
概要:小组面试如何出众 现在,小组面试方式越来越被企业所重视。在这种无领导小组讨论形式中,应聘者被组成若干组,,人数4到8人不等,不指定负责人,大家地位平等,要求就一些大家都比较陌生的问题进行讨论,达成一致建议。这种面试方法能够很好地考察应聘者的管理能力、组织能力、协调能力等,便于企业进行对比筛选。 在无领导小组讨论中,面试官评分的依据标准是:发言次数的多少;是否善于提出新的见解和方案;敢于发表不同的意见,支持或肯定别人的意见,坚持自己的正确意见;是否善于消除紧张气氛,说服别人,调解争议,创造一个使不大开口的人也想发言的气氛,把众人的意见引向一致;看能否倾听别人意见,是否尊重别人,是否侵犯他人发言权。还要看语言表达能力如何,分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力如何,看发言的主动性、反应的灵敏性等等 作为应聘者,如何在小组面试中“出众”? 一、放下包袱,诚心发言 在小组面试中最忌讳的就是什么话都不说,这样会给招聘企业留下很不好的印象。一旦拿到题目,不妨说—句:“时间不多,我们大家不妨自己先想五分
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