常见的笔试种类
[06-07 01:58:15] 来源：http://www.88jianli.com 面试问题 阅读：280次
概要：常见的笔试种类 由于面试没有办法保证“看人不走眼”，即使是行为表现的面试，做到最足：准确度也不会超过0.38。有数据统计表明，加上心理测评的选才，才譬做到成功率为0．65~0．66。所以，很多企业意识到面试不算什么，不能看人不走眼，一定要想办法加上笔试。笔试可能是一种智商的考试，它更可能是一种心理上的测评。 一、专业能力考试 这种考试主要是检验应聘者担任某—职务时，是否能达到—所要求的专业知识水平和相关的实际能力。如行政管理、秘书方面工作的单位，对应聘者文字能力的测试，部分单位对某种计算机语言有较高的要求时，测试应用特定语言编程的能力。为检验求职者实际工作能力或专业技术能力，通常还要进行专业技术能力考试。这种考试往往在特意设置的工作环境中进行。下面举几个例子。 (一)阅读一篇文章，写读后感。 (二)自编一份请求报告或会议通知。 (三)听到5个人的发言，写一份评价报告。 (四)某公司计划在5月份赴日本考察，写出需要做哪些准备工作。 (五)给一个科研题目，写出科研论文的详细大
常见的笔试种类,标签：面试问题大全,面试问题及答案,http://www.88jianli.com常见的笔试种类 由于面试没有办法保证“看人不走眼”，即使是行为表现的面试，做到最足：准确度也不会超过0.38。有数据统计表明，加上心理测评的选才，才譬做到成功率为0．65~0．66。所以，很多企业意识到面试不算什么，不能看人不走眼，一定要想办法加上笔试。笔试可能是一种智商的考试，它更可能是一种心理上的测评。一、专业能力考试 这种考试主要是检验应聘者担任某—职务时，是否能达到—所要求的专业知识水平和相关的实际能力。如行政管理、秘书方面工作的单位，对应聘者文字能力的测试，部分单位对某种计算机语言有较高的要求时，测试应用特定语言编程的能力。为检验求职者实际工作能力或专业技术能力，通常还要进行专业技术能力考试。这种考试往往在特意设置的工作环境中进行。下面举几个例子。 (一)阅读一篇文章，写读后感。 (二)自编一份请求报告或会议通知。 (三)听到5个人的发言，写一份评价报告。 (四)某公司计划在5月份赴日本考察，写出需要做哪些准备工作。 (五)给一个科研题目，写出科研论文的详细大纲。 从你的答卷中可看出，你的文字表达能力，以及分析问题和逻辑思维能力等。 二、智商和心理测试 智商测试主要为一些著名跨国公司所采用，他们对毕业生所学专业一般没有特殊要求，但对毕业生的素质要求较高。他们认为，专业能力可以通过公司的培训获得，因此，有没有专业训练背景无关紧要，但毕业生是否具有不断接收新知识的讷讷公里是至关重要的。 智商测试并不神秘。一类是图形识别，比如一组有四种图形，让应聘者指出其相似点和不同点。这类题目在一些面向中小学生的智力游戏书中是很常见的，一些面向大众的杂志偶尔也刊登这类游戏题目。另—类是算术题，主要测试毕业生对数字的敏感程度以及基本的计算能力。比如，给定一组数据，让毕业生根据不同的要求求出平均值，其难度绝不超过对中学生计算能力的要求水平。尽管如此，一些NI科的毕业生也考不到60分。这类测试尤其是会计师、审计师等职业招聘时所常见的。 心理测试是用事先编制好的标准化量表或问卷要求应聘者完成，根据完成的数量和质量，来判定其心理水平或个性差异的方法。一些特殊的用人单位，常常以此来测试求职者的态度、兴趣、动机、智力、个性等心理素质。 三、综合能力测试 综合能力测试兼有智商测试的要求，但程度更高。比如，应聘者要在规定的 时间内对一组数据、一组资料进行分析，找出其合理的地方和存在的问题，并设计出解决问题的方案。这是对学生阅读理解能力，发现、分析和解决问题的能力等素质的全方位测试，甚至有时候问答都是用英语进行，相对来说难度更大一些。 第二节 著名公司如何笔试应聘者 柯达：笔试是面试的程序之一 柯达公司的面试过程是这样的：首先由人事部门根据简历介绍的情况安排面试，主要是针对简历的内容，进一步核实有关信息，并考察应聘者的综合素质。对于其中面谈较满意者，进行笔试测验。通过笔试后，进入第二轮面试。在这一过程中笔试是一个必经的程序。 微软：很多考题没有标准答案 在微软，如果是技术支持中心招人，一定会先进行笔试。比如说招应届毕业生，微软都是在报名之后先统一进行笔试。考卷分为两类，A类考卷面对非计算机专业学生，其中逻辑思维方面的考核占70％；B类考卷面对计算机及相关专业的学生，技术方面的考核占70%。而招销售人员，由于要求工作经验大于学校的教育背景，一般不会先笔试。研发中心和研究院招研发人员，因为此类人在他们各自的领域内已有相关文章或报告发表，也不用再笔试了。微软有一个专门的题 库，有微软产品的测试，有英文测试，有IQ(智商)的测试。 富士通：做技术工作的才有笔试 在富士通，如果是技术部门招聘技术工程师的话，就要进行笔试；如果是做投资的，不是做软件开发的，对技术方面就没有那么高的要求，所以就没有笔试。 惠普：全用英语答题 在惠普，原来英语是要笔试的，现在为了简化程序，而且来惠普应聘的人英语都不错，所以只要有CET-4级以上的证书就可以，英语不做专门笔试。 关于技术或其他方面，有些是有笔试的，例如上海软件开发中心要招软件开发人员，有的是用C语言来写程序，有的是用Java来写程序，笔试全用英语作答。惠普没有像IQ或逻辑能力之类的笔试。 IBM：笔试用中文 IBM笔试的设计思路主要是考人的逻辑推理能力，对于编程之类的工作，公司比较倾向做笔试。笔试并不是过关的唯一条件，只是作为参考，公司会看应聘者的经验，再加上他面试的结果，综合起来考虑他是否适合这个职位。但是在对大学生的招聘中，公司则希望他有一定的逻辑推理能力，所以笔试会常用一些，作为一个初选。 IBM的笔试有一个题库，就是IBM全球统一使用的数据处理测试(databrocessopm)。最初几年是用英文测试的，近年来开始翻译成了中文。公司认为这套试题的设计就是为了考逻辑推理的，如果用英文，可能对一个人逻辑推理能力的判断就不够客观和完全，所以就把它翻译成了中文，笔试大概有四五十分钟。 NEC：要求字迹清楚、整齐 NEC的笔试主要是看答卷的成绩，但是如果字迹较乱，肯定会给人不好的印象。在一次招聘中，一个应聘者虽然回答得还可以，但是字迹很乱，很难辨认，招聘经理决定在面试时更多地留意他，结果面试时他服装和举止都很不得体，最终没有录用他。因此，应聘者在笔试时应尽可能地把字写清楚，写整齐。 P&G：进行解难能力测试和英语水平考试 解难能力测试是一个65分钟的书面测试，主要是考察一个人的逻辑思维能力和判断能力。 P&G的英语考试始于20xx年后，它侧重考察毕业生在跨国企业工作中的基本沟通能力，掌握英语能帮助新员工在以后的工作中很好地与人沟通。不单在与外方经理沟通时需用英语，公司中还有一些说粤语的香港同事，与他们交流，也需用英语。 |
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