“求职信”的四大原则

概要：一些求职者认为“求职信”和“个人简历”是一回事，其实这两者是明显有区别的。在求职资料当中，“求职信”以特有的方式发挥着画龙点睛的作用。 一、“求职信”的三大作用 １、使招聘单位进一步感受到求职者的“鲜活”的形象。 ２、使招聘单位进一步感受到求职者的诚意。 ３、增加获得面试的机会。 二、撰写“求职信”的四大原则 １、采用“点对点”的表述方式，突出“求职信”的针对性，针对某家招聘单位的某个招聘职位。 ２、在一页纸内写完。 ３、语言精炼，措词尽量职业化。 ４、主题紧紧围绕“我符合要求、 我定能胜任、我有诚意应聘”。 如果你想通过应聘资料使招聘单位进一步感受到你“鲜活”的形象，你可以在应聘资料中增加一份“求职信”。 “求职信”的内容要点依次为： １、对招聘单位名称的准确称呼：这可以立刻拉近你与招聘单位的距离，使招聘单位感受到你的诚意。如果你用“尊敬的招聘单位”或“贵公司人力资源负责人”等说法，这使招聘单位感觉不到应有的“热度”，因为这种说法缺乏针对性，对哪家公司都适用。 简历下