IT前台：成功求职的跳板

概要：“听说这里有过不少前台晋升的先例，而且这也是一家高科技公司，以后也不至于把专业完全荒废。”曾佳佳在前台一边应对着来往的各位访客，一边抽空对说，她在前台的岗位上心态很平和。由于和大部分员工都有接触，前台接待员的工作优劣，大家有目共睹。新岗位出现前台人员优先金蝶公司的HR经理罗莉告诉，金蝶聚集了众多IT专业的前台接待员，其实这也并非刻意为之。事实上，金蝶对前台员工的学历并无特殊要求，只是要求对方形象良好、有亲和力、条理性强。此外，对于学历一般至少要求都是大学本科。这是为什么呢？不仅是对前台接待员，对金蝶所有的员工，HR都会结合企业的状况为其设立职业生涯规划。这不仅是对企业负责，也是为员工负责。罗莉介绍，金蝶公司有一个传统：有新的工作岗位出现时，会优先考虑内部员工。前台岗位接待员往往对公司的流程比较熟悉，而由于和大部分员工都有接触，前台接待员的工作优劣，大家有目共睹。所以，每当有行政部门的空缺出现时，前台就会成为首选的候选人。而如果前台的专业、能力足够强的话，晋升到技术类的相关岗位也并非不可能。“其实，我也在前台做过两个月。&rdquo

　　“听说这里有过不少前台晋升的先例，而且这也是一家高科技公司，以后也不至于把专业完全荒废。”曾佳佳在前台一边应对着来往的各位访客，一边抽空对说，她在前台的岗位上心态很平和。

　　由于和大部分员工都有接触，前台接待员的工作优劣，大家有目共睹。

　　新岗位出现前台人员优先

　　金蝶公司的HR经理罗莉告诉，金蝶聚集了众多IT专业的前台接待员，其实这也并非刻意为之。事实上，金蝶对前台员工的学历并无特殊要求，只是要求对方形象良好、有亲和力、条理性强。此外，对于学历一般至少要求都是大学本科。这是为什么呢？不仅是对前台接待员，对金蝶所有的员工，HR都会结合企业的状况为其设立职业生涯规划。这不仅是对企业负责，也是为员工负责。

　　罗莉介绍，金蝶公司有一个传统：有新的工作岗位出现时，会优先考虑内部员工。前台岗位接待员往往对公司的流程比较熟悉，而由于和大部分员工都有接触，前台接待员的工作优劣，大家有目共睹。所以，每当有行政部门的空缺出现时，前台就会成为首选的候选人。而如果前台的专业、能力足够强的话，晋升到技术类的相关岗位也并非不可能。

　　“其实，我也在前台做过两个月。”罗莉告诉，她是在20xx年2月进入金蝶的，最开始是做销售。一年以后，她发现销售工作并不适合自己。“困惑和收获一样多，当时我的第一反应是换个工作环境”。罗莉说，由于当时公司内部没有其他合适的职位，她想到了离职。

　　“给我三个月时间，如果认为我在前台的岗位上干得还可以，就让我转做HR。”

　　HR经理也曾在前台工作

　　其时，金蝶的HR想要留住罗莉的，因为HR看到了她未来的发展潜质，但空缺的位置只有一个：前台。罗莉能愿意吗？

　　为了让罗莉好好地思考自己下一步的职业方向，当时的HR经理对罗莉说：你可以回家好好休息一下，两个星期后给我答复。

　　回到家中，罗莉陷入了矛盾的挣扎中。实在不愿离开这家公司，但如果从销售转到前台，思想上确实难以接受。休假时间刚过半，她回到公司，对HR经理说：“我想得很清楚了，希望自己今后从事HR的工作。给我三个月时间，如果认为我在前台的岗位上干得还可以，就让我转做HR。”

　　HR经理答应了罗莉的请求。但是，罗莉要面对的挑战才刚刚开始。

　　技术和销售是这家公司最核心的队伍，罗莉曾是他们当中的一员，现在却坐在了前台的位置上，接受很多同事诧异目光的“检阅”。“滋味很难受，浑身不自在。”罗莉说，她当时面对同事们善意、好奇的提问，只好一笑置之。“还好，一周以后适应了。没有了销售业绩的压力，反而感受到很单纯的幸福，工作也很卖力。”

　　坐在前台位置上，罗莉目标很清晰：进入HR部门。她的努力付出很快也得到了回报。两个月后，她如愿以偿，成为了HR团队的一员。

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