“白领”抢先虎年“第一跳”

概要：“你年薪多少啊？”“最近公司有没有给你加薪啊？”春节走亲访友，薪酬这个最不透明，最敏感的因素似乎成了老生常谈、不可回避的话题。采访中，60%的求职者是打算在年后三个月内跳槽的，跳槽的主要原因是出于对原有薪水的不满。尤其是面对越来越大的生存压力，高薪更是求职者孜孜不倦的追求。案例1虎年伊始，许多人已打定主意开始“跳槽”，给自己的职业生涯来一次彻头彻尾的大变革。在默默完成工作交接之后，小彭向公司递交了辞职报告。“年终奖”已经到手，现有工作处在止步不前的状况，而新一年的工作还没完全展开，此时不跳，更待何时？分析像小彭这样在春节之后跳槽的“白骨精”(白领、骨干、精英)不在少数，年后的前三个月更是被戏称为“跳槽月”。员工跳槽的原因多种多样，调查中，“出于个人职业发展考虑”而跳槽的占了第一位；“对原公司薪资福利不满意”是跳槽的第二大动因；而“对公司发展前景不满意”、

　　“你年薪多少啊？”“最近公司有没有给你加薪啊？”春节走亲访友，薪酬这个最不透明，最敏感的因素似乎成了老生常谈、不可回避的话题。采访中，60%的求职者是打算在年后三个月内跳槽的，跳槽的主要原因是出于对原有薪水的不满。尤其是面对越来越大的生存压力，高薪更是求职者孜孜不倦的追求。

　　案例1

　　虎年伊始，许多人已打定主意开始“跳槽”，给自己的职业生涯来一次彻头彻尾的大变革。在默默完成工作交接之后，小彭向公司递交了辞职报告。“年终奖”已经到手，现有工作处在止步不前的状况，而新一年的工作还没完全展开，此时不跳，更待何时？

　　分析

　　像小彭这样在春节之后跳槽的“白骨精”(白领、骨干、精英)不在少数，年后的前三个月更是被戏称为“跳槽月”。员工跳槽的原因多种多样，调查中，“出于个人职业发展考虑”而跳槽的占了第一位；“对原公司薪资福利不满意”是跳槽的第二大动因；而“对公司发展前景不满意”、“原公司没有足够的学习和培训机会”，是引发个人跳槽的第三、第四大因素。

　　案例2

　　翁女士毕业后进入大兴区黄村某企业做行政助理，因为从事的是行政类事务，所以平时还涉及到和公司各个部门进行接触。其实翁女士并不想从事这样的职位，因为感觉没什么发展前景。但由于待遇不错，环境也还可以，所以虽然发展局限，她还是忍了下来。可是，随着年龄的增长，她发现自己走入了一个怪圈，工作性质基本已经定型，无法给自己带来新的能力和空间。薪水也没有上涨的可能。随着竞争力越来越低，她感到压力越来越大，想跳出来又不知道谋求什么职业。翁女士告诉，为了能够得到高职高薪，在春节长假期间，她在走亲串友之余，仍不时的上网浏览、关注职场信息。陆陆续续的投递了一些简历，基本上没有回音。后来翁女士听朋友的见解，根据以往工作经验和自身能力，决定在自己企业内部实行转岗，向人力资源方向发展。在经过精心的策划和充分准备下，她向部门经理申请转职，一举成功。做到人力资源助理，她不但进入了企业的关键岗位使薪水翻了一番，还拓宽了职业发展空间，一举两得。

　　喜气洋洋的春节气氛还没有来得及悄悄淡去，窗外的鞭炮声还在此起彼伏，在英才网、赶集网以及大兴区部分人才招聘市场发现：求职者们已经迈开前进的步伐，准备抢占先机，在今年的职场上能够如鱼得水，向自己期待许久的高职高薪进军。

　　在当今社会，薪水已经成为衡量一份工作好坏的重要指标之一，面对不断飙升的房价，物价，越来越大的开销，每个人对“高薪”二字都梦寐以求，“钱途渺茫”已然成了职场人士秘而不宣的隐痛。

　　分析

　　翁女士的成功在于重新准确定位，然后对企业核心岗位上发展的可能性进行了充分分析，提高了自己对职业的预测能力。从而成功转职，进入企业关键岗位，彻底摆脱了自己打杂工最终丧失竞争力的命运，薪水也实现跳跃式增长。

　　跳槽原因

　　“晒工资”引发跳槽冲动

　　小彭告诉，他有跳槽的想法已经很久了，不过让他痛下决心的却是网上的一个“晒工资”。春节回家，朋友聚在一起，常常会谈到薪水的问题，看到同龄人都比自己挣得多，难免心里会不平衡。

　　据了解，“晒工资”是指一些网友将过去相对隐秘的各行业收入一一曝光，此类从前几年开始迅速在白领中流行。这些帖子的发布者把各行各业的收入、补贴等在网上一一罗列。对此，人力资源专家分析，年终奖发放，企业对过去一年的绩效考核结果等等问题都在春节过后集中体现，这些因素都成为不少人离职的导火索。

　　此外，春节后企业对人才需求的上升也是重要原因之一。根据中华英才网公布的调查数据，春节后21.95%的公司计划“大量招聘新人”。

　　跳槽得失

　　频繁跳槽与高薪无缘

　　虽说“跳槽不是罪”，变换工作在这个时代已是大势所趋，但绝大数求职者对跳槽表现出了慎重而理智的态度。某招聘网站，一份关于跳槽调查中显示：有49.19%的人自工作以来跳了1～2次；43.07%的人跳了2～4次；跳槽次数在4～8次的人不是很多，仅占6.37%；至于跳槽在8次以上的更是少之又少，仅有1.37%。有58.68%的求职者认为，频繁跳槽会使未来雇主对自己产生“工作无常性”的不良印象。

　　人力资源部刘经理表示，大多数招聘者把频繁跳槽的求职者拒之门外，在他们看来频繁跳槽只能说明个人能力有限，或者是根本不会处理人际关系。对于大学毕业生而言，工作的最初三至五年应避免盲目跳槽，因为这是一个历练基本功的时期。