[10-20 21:06:36] 来源：http://www.88jianli.com 个人简历范文 阅读：280次
概要： 个人基本简历 姓名： --先生 国籍： 中国 目前所在地： 珠海 民族： 汉族 户口所在地： 珠海 身材： 162 cm60 kg 婚姻状况： 已婚 年龄： 34 求职意向及工作经历
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| 姓名： |
--先生 |
国籍： |
中国 |
| 目前所在地： |
珠海 |
民族： |
汉族 |
| 户口所在地： |
珠海 |
身材： |
162 cm60 kg |
| 婚姻状况： |
已婚 |
年龄： |
34 |
| 应聘职位： |
副总经理/副总裁、企业管理/管理顾问、 |
| 工作年限： |
13 |
职称： |
中级 |
| 求职类型： |
全职 |
可到职日期： |
一个星期 |
| 月薪要求： |
8000--12000 |
希望工作地区： |
广州 中山 珠海 |
| 个人工作经历： |
| 公司名称： |
起止年月：2007-04 ～ 2009-12管理顾问公司 |
| 公司性质： |
私营企业所属行业：机关/事业单位/社会团体 |
| 担任职务： |
顾问师 |
| 工作描述： |
1）主导了家具、食品、电子、服装、印刷等行业的多家公司管理提升项目；
2）某家具公司成品准时交货率由60%提升至98%，返工率由25%降至3%，建立品质管理体系，建立标准工时体系，运用标准工时进行效率管理；
3）某电子公司实施流程重组，提升生产效率，建立了稽核机制，加强了执行力，开展了QCC活动；
4）某食品公司实施现场改善，生产人员减少3%，人员效率提升42%，实施生产计划管理，换线次数每日降低65%，实施成本控制，每小时节约资源20%；
5）某服装公司实施仓储管理改善，空间利用率提升200%，建立单件流生产示范线，效率提升速度提升30%以上；
6）某化工公司实施数据化管理，建立数据管理指标，进行管理层岗位招聘，成功招聘合适人员入职后试用合格；
7）某香料公司薪酬与绩效辅导，建立薪酬管理制度、绩效管理制度，制定长期人力资源规划并实施； |
| 离职原因： |
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| 公司名称： |
起止年月：2006-03 ～ 2007-04三大爱捷 |
| 公司性质： |
中外合资所属行业：机械/机电/设备/重工 |
| 担任职务： |
人力资源经理兼管理者代表 |
| 工作描述： |
1)完成了公司职责说明书的编写、发行；
2)成功的协助总经理完成了质量管理体系更新工作，完善了公司流程；
3)完善了人力资源管理体系，建立了培训体系，培训了多名企业内部培训讲师；
4)推行了目标管理，实施了工作品质改善考核体系；
5） 建立了安全管理体系，降低了工伤事故的发生；
6） 完善了5S标准； |
| 离职原因： |
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| 公司名称： |
起止年月：2003-11 ～ 2006-03可立克科技（深圳）有限公司 |
| 公司性质： |
外商独资所属行业：通信/电信/网络设备 |
| 担任职务： |
IE主管/人力资源经理 |
| 工作描述： |
1) 编写了人力资源管理系列制度，完善了公司管理体系；
2) 主持了部门职位说明书的编写工作，并完成了员工手册的第一版编写与发行；
3) 建立了培训体系，引入了大量培训课程（如主讲了管理类与IE类课程），并组织了多次员工户外拓展活动，提升了公司的基层管理人员的管理水平；
4)重新设计了公司的薪酬体系，充分发挥了薪酬的激励作用，提高了员工积极性；
5)导入了IE管理,编制了变压器生产标准工时体系;
6)建立了现场延误工时管理体系，减少了延误时间; |
| 离职原因： |
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| 公司名称： |
起止年月：1999-05 ～ 2003-10台达电子 |
| 公司性质： |
外商独资所属行业：通信/电信/网络设备 |
| 担任职务： |
IE工程师 |
| 工作描述： |
1) 连续两年每月降低制造成本达3%以上，并提出大量防呆方案，提升了生产力和品质；
2) 在QCC活动中任职辅导员，辅导所在团队达成QCC活动目标；
3) 是IE讲师团的首批成员，参与了IE讲义的编写工作；
4)完善了生产标准工时； |
| 离职原因： |
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