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概要：目前所在：番禺区年龄：35籍贯：湖南国籍：中国婚否：已婚民族：汉族身高：170 cm 体重：80 kg简历求职意向求职职位：首席执行官CEO/总裁/总经理/高级管理：工作经验/年：12 专业职称：高级 工作类型：均可 就职时间：随时 期望薪资：面议 求职地区：广州,番禺区工作履历广州市月生包装机械设备有限公司 起止年月：2006-06-01 ～ 至今公司性质：民营企业所属行业：机械/机电/设备/重工担任职位：总经理工作描述：（1） 全面负责公司相关部门的日常管理工作 （2） 主持公司的经营活动和管理工作，根据公司的经营目标，组织制定并实施公司的年度、月度经营计划，保证经营目标的实现； （3） 拟定公司内部管理机构设置方案，建立健全公司的内部组织机构，完善工作流程，建立相应的管理机制并有效推行； （4） 组织实施公司年度经营计划 （5） 负责指导、监督、培养下属工作，明确下属岗位的职责和任务要求，协调解决下属工作中出现的问题。离职原因：东莞通盛机械有限公司 起止年月：2001-01-01 ～ 2006-06-01公司性质：外商独资所属行业：机械/机电/设备/重工担任
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| 目前所在： | 番禺区 | 年龄： | 35 |
| 籍贯： | 湖南 | 国籍： | 中国 |
| 婚否： | 已婚 | 民族： | 汉族 |
| 身高： | 170 cm
|
体重： | 80 kg
|
简历求职意向
| 求职职位： | 首席执行官CEO/总裁/总经理/高级管理： |
| 工作经验/年： | 12 | 专业职称： | 高级 |
| 工作类型： | 均可 | 就职时间： | 随时 |
| 期望薪资： | 面议 | 求职地区： | 广州,番禺区 |
工作履历
| 广州市月生包装机械设备有限公司 起止年月：2006-06-01 ～ 至今 |
| 公司性质： | 民营企业所属行业：机械/机电/设备/重工 |
| 担任职位： | 总经理 |
| 工作描述： | （1） 全面负责公司相关部门的日常管理工作
（2） 主持公司的经营活动和管理工作，根据公司的经营目标，组织制定并实施公司的年度、月度经营计划，保证经营目标的实现；
（3） 拟定公司内部管理机构设置方案，建立健全公司的内部组织机构，完善工作流程，建立相应的管理机制并有效推行；
（4） 组织实施公司年度经营计划
（5） 负责指导、监督、培养下属工作，明确下属岗位的职责和任务要求，协调解决下属工作中出现的问题。 |
| 离职原因： | |
| 东莞通盛机械有限公司 起止年月：2001-01-01 ～ 2006-06-01 |
| 公司性质： | 外商独资所属行业：机械/机电/设备/重工 |
| 担任职位： | 副总经理 |
| 工作描述： | 1、负责对产品评审，生产工艺流程的审核及产能状况评估、交期确定。
2、负责对产品重大责任事故处理及纠正预防。
3、负责大宗原材料采购及合格供应商最终确认，物料控制。
4、负责企业人力资源之行政人事管理及制度化建设。
5、负责ISO9001:2000质量管理体系导运行评审。
6、负责企业日常事务与内外公共事务的处理与协调。 |
| 离职原因： | |
| 番禺永福塑胶电子玩具制品厂 起止年月：1999-04-01 ～ 2001-01-01 |
| 公司性质： | 私营企业所属行业：电子技术/半导体/集成电路 |
| 担任职位： | 工程师/人事主管/ISO管代 |
| 工作描述： | 1、工程设计：负责毛绒玩具眼睛设计、打样及菲林制作。
2、负责ISO9001质量管理体系的推行、文件编写，培训，5S现场管理及认证工作
3、负责人事招聘、考勤制度、员工薪酬方案设计。
4、负责编制工艺流程及作业指导书。 |
| 离职原因： | |
教育简历
| 毕业学校： | 西南师范大学 | | |
| 最高学历： | 本科获得学位: 学士 | 毕业时间： | 2004-07-01 |
| 所学专业： | 企业管理 | 第二专业： | 无 |
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 1992-09-01 | 1995-07-01 | 衡阳师专 | 美术 | 毕业证 | - |
| 2002-09-01 | 2004-07-01 | 西南师范大学 | 企业管理 | 毕业证 | - |
| 2003-03-01 | 2003-03-01 | 北京经纬方正 | QMS | IRCA国家注册审核员 | - |
| 2005-01-01 | 2005-03-01 | 人力资源管理协会培训机构 | 人力资源管理师 | 国际人力资源管理师 | - |
语言能力
| 外语： | 英语良好 | 粤语水平： | 优秀 |
| 第二外语： | 无 |
国语水平： | 优秀 |
简历自我评价
公司管理：
本人10年的企业管理工作履历，具有良好的沟通协调能力、公关能力、决策控制能力及制度执行力。能熟练运用企业各个部门之操作模块、操作流程；根据公司的发展要求制定和实施公司战略及业务规划、经营方针和经营形式，组织实施公司的总体战略，领导创新与变革。善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力,创造力,自律能力挖掘和培养，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才。
能根椐公司发展目标制定人力资源管理制度和发展规划，满足公司的人力资源需求，完善一整套激励机制；能为企业建立完善规范的管理平台实现严密管理控制体系；推动公司市场业务，组织完成公司整体业务计划；熟悉国家劳动法律法规。具备良好的沟通、协调、领导和组织能力，以及出色的团队建设和管理能力。
对ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系有较深的了解：从系统的建立到维护、文件的编写、管理评审和内部审核；能合理、适切、高效的运用5S管理；并能帮助企业建立一套健全的管理体系，从而真正使企业达成提升管理、降低成本之功效。有新厂组建，企业收购、土地购买、谈判、开发报建及政府对口ban证工作经验。
熟悉AUTOCAD、POTOSHOP、CORELDRAW、HREEHAND等设计软件；
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