人力资源求职简历_个人简历范文

人力资源求职简历

[10-20 21:18:10] 来源：http://www.88jianli.com 个人简历范文 阅读：280次

概要：目前所在：海珠区年龄：29籍贯：湖南国籍：中国婚否：已婚民族：汉族身高：163 cm 体重：48 kg简历求职意向求职职位：人力资源：薪酬主管/专员，人力资源：人事主管/专员，人力资源：招聘专员/培训专员工作经验/年：8 专业职称：工作类型：均可就职时间：随时期望薪资：3500--5000 求职地区：广州工作履历和记黄埔（中国）商贸有限公司起止年月：2010-09-20 ～至今公司性质：外商独资所属行业：贸易/进出口担任职位：薪酬福利专员工作描述：1、负责全国各地社会保障、劳动用工、劳动工资等政策法规的收集、研究，结合公司实际进行用工、劳动报酬等风险评估，并形成适合公司的解决方案； 2、与劳务公司对接全国各地员工社保&公积金的缴纳、保障享受、费用核对，负责对员工进行相关解释及答疑； 3、负责员工工资、奖金、津贴、及相关福利的核算与计发，个税申报，薪酬发放的异常处理； 4、改进、完善薪酬福利组的相关作业流程，并制定切实可行的操作方案或办法。离职原因：广州麓湖高尔夫球乡村俱乐部起止年月：2010-08-01 ～ 2010-09-19公司性质：外商独资所属行

人力资源求职简历,标签：个人简历大全,个人简历模板,http://www.88jianli.com

目前所在：	海珠区	年龄：	29
籍贯：	湖南	国籍：	中国
婚否：	已婚	民族：	汉族
身高：	163 cm	体重：	48 kg

简历求职意向

求职职位：	人力资源：薪酬主管/专员，人力资源：人事主管/专员，人力资源：招聘专员/培训专员
工作经验/年：	8	专业职称：
工作类型：	均可	就职时间：	随时
期望薪资：	3500--5000	求职地区：	广州

工作履历

和记黄埔（中国）商贸有限公司起止年月：2010-09-20 ～至今
公司性质：	外商独资所属行业：贸易/进出口
担任职位：	薪酬福利专员
工作描述：	1、负责全国各地社会保障、劳动用工、劳动工资等政策法规的收集、研究，结合公司实际进行用工、劳动报酬等风险评估，并形成适合公司的解决方案； 2、与劳务公司对接全国各地员工社保&公积金的缴纳、保障享受、费用核对，负责对员工进行相关解释及答疑； 3、负责员工工资、奖金、津贴、及相关福利的核算与计发，个税申报，薪酬发放的异常处理； 4、改进、完善薪酬福利组的相关作业流程，并制定切实可行的操作方案或办法。
离职原因：

广州麓湖高尔夫球乡村俱乐部起止年月：2010-08-01 ～ 2010-09-19
公司性质：	外商独资所属行业：娱乐/休闲/体育
担任职位：	人事主管
工作描述：	1、负责公司日常招聘工作，维护及拓展招聘渠道，完成公司发展的人力资源需求； 2、监督、指导、执行公司各项规章制度，促进公司各项工作的规范化管理，确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规； 3、协助HR经理主持日常管理工作，对本部门团队发展、管理提出建议及有效实施方案； 4、监督、审核员工工资计算与发放，确保薪资计发的及时性与准确性； 5、协调处理劳资纠纷，分析人事相关信息数据并对结果进行运用。
离职原因：	个人原因

广州王老吉药业股份有限公司起止年月：2007-07-01 ～ 2009-09-01
公司性质：	国有企业所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)
担任职位：	人事专员/薪酬专员（兼薪酬主管职责）/SAP－HR系统上线统筹
工作描述：	前期： 1、执行并完善员工入职、转正、异动、离职、考勤、考核、晋升、薪酬福利等相关政策及流程； 2、统计审核考勤月报，处理考勤异常情况；收集整理分析各部门的考核信息与结果； 3、负责员工的工资、奖金、津贴、及相关福利的核算与计发，个税申报，薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查； 4、负责公司薪酬福利政策的宣导与解释，办理入保、公积金购买、异地就医等手续，联络退保、公积金提取、保险理赔等事务； 5、负责员工入、离职手续的办理，劳动合同、人事档案的管理与维护，协调、解决劳资纠纷； 6、编制人事事务、薪酬福利报表，进行数据分析。后期： 1、全面统筹营销中心薪酬福利的核算、审核、计发、异常处理等； 2、对公司薪酬福利政策提出改进性意见和建议，负责公司薪酬福利政策的解释工作； 3、为公司薪酬福利体系改革提供数据支持，协助公司建立薪酬体系并进行管理； 4、进行薪酬满意度调查，与员工进行薪酬沟通，收集、对比分析市场人力资源状况和薪酬水平； 5、负责SAP-HR系统（含组织机构、人事信息、考勤管理、薪酬福利四个版块）上线前的需求调研、数据收集；系统上线后的测试、异常反馈与处理等，全面主导、统筹SAP-HR系统上线。
离职原因：	个人原因

广州高质汽车维修有限公司起止年月：2005-02-01 ～ 2007-06-01
公司性质：	私营企业所属行业：汽车及零配件
担任职位：	人事专员
工作描述：	1、协助人事经理拟定公司人力资源计划； 2、根据人力需求和储备计划进行招聘工作（发布和管理招聘信息、简历甄别、组织招聘、聘前测试、招聘效果评估、招聘渠道分析与拓展等）；协助人事经理进行人员的选、用、育、留及人才培养； 3、负责员工入、离职手续的办理，劳动合同、人事档案的管理与维护； 4、执行并完善入职、转正、异动、离职、考勤、考核、工资、奖金、晋升、福利等相关政策及流程，负责劳动管理、协调、解决劳资关系纠纷； 5、制定公司培训计划和大纲；负责对新入职员工及在职人员的定期培训； 6、根据公司经营管理方针调整和安排培训内容；对培训结果进行检查、评估、反馈分析； 7、收集、整理、分析各部门的考核信息与结果，协助各部门制定考核指标； 8、负责员工的工资、奖金、津贴、及相关福利的核算与计发，薪酬发放的异常处理； 9、负责公司薪酬、福利、保险等政策的宣导与解释，办理员工入保、退保、保险理赔等事务； 10、收集、编制分析人事、劳资、薪酬福利等数据并定期向相关主管提交报告； 11、负责公司《薪酬制度》、《人事管理制度》、《员工手册》等相关规章制度、实施细则的起草、修订、汇编等。
离职原因：	个人原因

[1] [2] 下一页

Tag:个人简历范文，个人简历大全,个人简历模板，简历大全 - 个人简历范文