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首席执行官CEO英文简历

[10-20 21:06:36] 来源：http://www.88jianli.com 英文简历模板 阅读：280次

概要： Over 12 years working experience in apparel (garment) field, such as material sourcing, sample development, merchandisers, purchaser, quality control, production planning and arrangement, ever worked in big garment manufacture, also in the international apparel company, have good understanding on costing and price controlling, good at building on working system and organization for management, fully experience on whole company operation.

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Over 12 years working experience in apparel (garment) field, such as material sourcing, sample development, merchandisers, purchaser, quality control, production planning and arrangement, ever worked in big garment manufacture, also in the international apparel company, have good understanding on costing and price controlling, good at building on working system and organization for management, fully experience on whole company operation.

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目前所在：	广州	年龄：	37
户口所在：	广州	国籍：	中国
婚姻状况：	已婚	民族：	汉族
身高：	168 cm
体重：	64 kg

求职意向

人才类型：	普通求职
应聘职位：	首席执行官CEO/总裁/总经理：总经理,副总经理，办事处/分公司/分支机构经理：经理,总监，服装/纺织/皮革跟单：(高级)跟单经理
工作年限：	3	职称：	高级
求职类型：	全职	可到职日期：	两个星期
月薪要求：	20000以上	希望工作地区：	广东省,浙江,江苏

工作经历

广州多威服饰有限公司(澳大利亚--广州) 起止年月：2007-07-01 ～ 2008-07-01
公司性质：	外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位：	(生产)总经理
工作描述：	1. 主持和召开每周生产部(跟单, 采购, 品控, 办房, 工厂和仓库)主管级以上公司中高层领导例行工作会议; 2. 督导跟单, 品控, 办房和仓库以及生产工厂的实际工作, 3. 主导采购部工作(下设采购经理一名), 包括大货面料和副料采购, 尤其是面料开发工作的开展与实施;采取各种测试手段, 例如手感, 目测, 或者一些简易的化学测验, 以及相关检测机构的专业测试和评估等; 4. 监管行政部(下设主管一名)和财务部(下设经理一名)的具体工作;(全公司年销售额约人民币两亿元, 出口成衣约260多万件<条>) 5. 强化各种加工工厂的开发,审查与评估; 6. 内销部日常工作进程, 同内销部经理/设计师一起研究和探讨季节服装潮流, 主色调的确定, 设计款式的开发与样板制作, 最终审核等; 以及监督和保证款式订单的如期完成, 出货与上架等; 包括定期飞往各店铺检讨和视察销售情况, 及时和设计团队沟通和调整, 以满足最终客户之要求. 工作成绩： 1. 完善和更新公司运作系统,管理思维和企业文化初步形成. 2. 进一步完善了公司的订单管理ERP系统. 3. 20xx年11月, 主导公司创立了自营内销女装品牌Ｍacphrase(蔓可菲); 公司网站: http://www.bluewavecn.com; http://www.macphraser.com
离职原因：	自己做事情

广州裕华丰制衣有限公司起止年月：2005-05-01 ～ 2007-07-01
公司性质：	民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位：	生产部经理, 副总经理, 总经理助理
工作描述：	1. 领导和监督生产跟单部, 采购部, 本公司工厂(工人1400左右), 仓库, 办房, 品控部等全面工作; 2. 通过对生产工厂现实设备配置的了解和认识, 改善工厂作业流程, 改变传统工艺作业模式, 推行”单件流”. 3. 沟通于公司销售部和设计部之间; 4. 主持和召开每周生产部各单位含工厂主管级以上人员/跟单部/采购部/品控部和仓库主管等公司中层领导之间的例行工作会议; 5. 适时和基层工作人员例如车缝工,仓管员,普通文员等展开沟通座谈会; 6. 参与公司长, 中, 短期发展规划与实施决策出台; 工作成绩： 1. 通过各种专业表格的登记和统计, 监督和控制各种专业人士(高工资高支出)的工作进度和表现, 以记录作依据,用数据说话,缓解和减少生产作业过程中的无谓争执与干扰; 2. 规范工作流程, 缩短工作程序, 条理职责分明, 发挥人尽其才, 在不断地努力和努力下, 公司购买和成功运用上订单管理ERP系统, 进一步清晰了订单状况, 在订单运作速度上起到无比积极作用. 3. 改变了生产车间传统的”包流”作业模式, 推行和实施生产”单件流”. 公司网站: http://yuhuafeng.und.com.cn
离职原因：	公司管理层意见不一致, 内耗大

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